Здравейте,
в процес на избиране сме на софтуер за заплати.
Бихте ли ми препоръчали такъв, като моят критерии е за най-популярната такава, с идеята че тя ще бъде най-широко развита.
Цената на абонамента е без значение!

Първо. Всеки един извъреден труд се декларира, независимо от какво обстоятелство идва.
Второ. Нощен труд се приравнява само на смени с 4 или повече часа нощен труд.

При СИРВ принципа е друг, така че не следва да се отразява в тази книга, а само да подава в годишния отчет към ИТ

Пред ИТ отработените в повече часове ли се декларират, или тези с добавени приравнени нощни часове?

12 часовите смени на охраната са с време за хранене, а не с почивка за хранене.
това означава, че тези 30 минути се ВКЛЮЧВАТ в отработеното време.
физиологичние почивки не ги коментирам изобщо.

Това означава 8 часа нощен труд, което а с приравняването - 9,14
+ още 4 часа дневен труд

Ама ги пишете тук едни фантасмагории без никаква конкретика.
А, ако става въпрос за ИТ дейност, която домашно дежурящия може да свърши дистанционно ще му се плати ли?

16

Ако в ДС не пише, за колко време ще се изпълнява временната позиция и до кога, по-добре да си напишете нови ДС-та.
Да ви е мирна главата.
Освен това, мисля, че при промяна на позицията/длъжността сте длъжни да регистрирате промяната в НАП, така ли беше?

Здравейте,
Много се обърках. При СИРВ - 2 месеца. Лице с болнични от 01.02 до 7.02 - 7 календарни дни.

Може и да са отговорили вече, но с тирадите на Гергана Стоилова не мога да хвана нишката на темата.

СИРВ на колко месеца е няма да го коментирам, защото не се разбира, дали февруари е първи или втори месец в периода.

Приемам, че периода е един месец!
За периода на болничния се взимат РАБОТНИТЕ дни по КАЛЕНДАР, или 5 дни от 1-ви до 7-ми, и се умножават по нормалната продължителност на работното време на позицията, на която е назначение лицето.
т.е. 5 х 8 = 40

Месечната норма за Февруари е 168 часа (21 р.дни по 8 часа)

Месечната норма за отработване от служителя е 168 - 40 (часовете в болнчен по календар) = 128

Ако преди болничния графика на лицето е бил равен на нормата, сега трябва да му се получат 8 часа ИТ (след като споменавате, че за този период лицето има 6 работни дни по график).

Така, плащате му 8 часа извънреден труд.
НО в Декларация 1 се записват 6 дни болничен (48 часа както е по графика на служителя) и останалите 15 дни са работни. Няма посочен ИТ.

В приложението за болничните, също декларирате 48 часа (6 дни).

В Инспекция по труда - 8 часа.

Какви са тези работници?
Смените им с непрекъснат цикъл ли са? Т.е. работят нещо като на поточна линия?

Часовия интервал може да е 12 часа, но отработеното време да е 11, ако извадим 1 час почивка за хранене.

В зависимост от това кога е почивката за хранене на нощната смята зависи и колко ще са часовете нощен труд.

Часовете НТ се превръщат към дневен с коефициент 8/7.
Ако почивката е в средата на смяната, ще имате 7 часа НТ, които се равняват на 8, и към тях прибавяте и 4 часа дневен труд. Което е равно на 12 часа отработено време.

Не разбирам, кое те обърква?!

Защо СИРВ щом не е регулярно?
За да имат график трябва някаква регулярност на курсовете да има.
Освен това трябва да имате предвид и тахографите на камионите и да съобразявате почивките на шофьорите с тях.
Ненормиран работен ден не е ли по-добрата алтернатива?

Договореното в ТД

Извънредния труд, който се получава след превръщането на дневни в нощни при заплащане на служителя е такъв, но при отчитане пред ИТ - не е.

Чудя се дали извънредният труд, който излезе, че не е извънреден  - в резултат на преизчисляване на нощния към дневен труд, освен добавка за положен нощен труд - друго за него дължи ли се? Или реално като извънреден се зачита само реално положения извънреден труд, извън преизчисления? Което би било логично, съгласно новите разпоредби. 

Когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта чл. 9 (за увеличеното заплащане на нощния труд чрез съответния коефициент) от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата не се прилага, тъй като той регламентира различни други хипотези.

1% от 100 лева е точно 1 лев

Има ли някой с практика с болнични на назначените по чл.114?
Не успявам да намеря много яснота около казуса с дните за работодател (или може би трябва да са часове) и базата за ЗОВ за дните/часовете изплащани от НОИ

договора по чл. 114 е за точно определени часове в месеца, с други думи не може да е на СИРВ

Пъпешче, до тук и сам стигнах.
Но я се опитай да подадеш Д1 с осиг. доход над 2600.

Ако:
месец 1 имам БРЗ = 3000
месец 2 имам БРЗ = 2000
месец 3 имам БРЗ = 2800

Дали така трябва да са осигурени и подадени с Д1 или и трите месеца по 2600? Естествено, това е възможно да стане само с преизчисления за предходни периоди.

Да. Сделна система

Това, че в периода на СИРВ е възможно да има месечен осигурителен доход по-висок от 2600 лева

Някой с коментар по чл.6, ал.15 от КСО - касаеща макс. ОД при СИРВ за повече от един месец?