1
Здравейте колеги! Партньори сме на училище по проект Ерезъм"+". Имам следните въпроси:
1. По по коя сметка и параграф би следвало да осчетоводя прихода по проекта и къде по точно - в Бюджета ли или в ДЕС?
2. Индивидуалната подкрепа какво включва и има ли конкретни суми за различните държави или да се придържаме към договора само.
Предварително благодаря на отзовалите се!!!
1. По по коя сметка и параграф би следвало да осчетоводя прихода по проекта и къде по точно - в Бюджета ли или в ДЕС?
2. Индивидуалната подкрепа какво включва и има ли конкретни суми за различните държави или да се придържаме към договора само.
Предварително благодаря на отзовалите се!!!
2
Бюджет » Уведомление
07.09.2022, 15:23Здравейте,
Как да подам уведомление за продължаване на срока на договор при същия работодател
по чл.110 от КТ / имам служител, който е на втори ТД при същия работодател и е до 07.09.2022
Как да подам уведомление да стане за неограничено време втория ТД/
Благодаря
Как да подам уведомление за продължаване на срока на договор при същия работодател
по чл.110 от КТ / имам служител, който е на втори ТД при същия работодател и е до 07.09.2022
Как да подам уведомление да стане за неограничено време втория ТД/
Благодаря
3
ТРЗ и осигуряване » Re: Декларация номер 7 - Здравно осигуряване
01.09.2022, 11:13Отнасно Декларация 7 - за безработно лице
Въпросът ми е:
Когато лицето започне работа, необходимо
ли е да се подава нещо за прекратяване на
Декларация 7. ??
Благодаря
Въпросът ми е:
Когато лицето започне работа, необходимо
ли е да се подава нещо за прекратяване на
Декларация 7. ??
Благодаря
4
Бюджет » Re: Чл.230 ал.1 т.7 от зоп
16.02.2021, 14:06Тази година не и точно така - има особености. От редактора за форми не излиза 2020 г.
5
ТРЗ и осигуряване » Re: Болнични
26.08.2019, 10:29Здравейте!
На 05.07.2019 г. връчихме предизвестие, като работодател на учителка на основание с чл.326 ал.1 и 2 и във връзка с чл. 328 ал.1 т.10 да бъде освободена считано от 08.09.2019 г. Лицето вече е подало и документите си за пенсиониране и има и отпусната пенсия към момента на връчване на предизвестието. За да има право да получи 10,5 брутни заплати, трябваше да изчакаме да навърши 10 год стаж в сферата на образованието. На 26.08.2019 г. /по време на предизвестието/ учителката взема болничен за 30 дни, като се предполага, че ще има и продължения. Според мен болничният не спира предизвестието и ще имаме право да я освободим на 08.09.2019 г.въпреки, че болничният е до 26.09.2019 г. Правилно ли разсъждавам или греша?
На 05.07.2019 г. връчихме предизвестие, като работодател на учителка на основание с чл.326 ал.1 и 2 и във връзка с чл. 328 ал.1 т.10 да бъде освободена считано от 08.09.2019 г. Лицето вече е подало и документите си за пенсиониране и има и отпусната пенсия към момента на връчване на предизвестието. За да има право да получи 10,5 брутни заплати, трябваше да изчакаме да навърши 10 год стаж в сферата на образованието. На 26.08.2019 г. /по време на предизвестието/ учителката взема болничен за 30 дни, като се предполага, че ще има и продължения. Според мен болничният не спира предизвестието и ще имаме право да я освободим на 08.09.2019 г.въпреки, че болничният е до 26.09.2019 г. Правилно ли разсъждавам или греша?
6
Здравейте! Бих желала да получа компетентен отговор на следния въпрос:
Считано от 05.09.2017 г. бе прекратен договора на една учителка, поради навършване на пенсионна възраст. Обезщетенията, които и бяха изплатени са следните: чл.220 ал.1; чл.222 ал.3 и чл. 224 от КТ.
Дотук всичко е ясно. Но на 13.09.2017 г. излезе Анекс към КТД от 2016 г. за системата на народната просвета, който е с обратно действие - т.е. свързан е с промяна в заплатите на работещите в просветата, но считано от 01.09.2017 г.
Въпросите са ми следните:
1. Трябва ли да пуснем заповед на основание чл.118 ал.3 от Кт за промяна в заплатата на освободената учителка
2. Тази промяна в заплатата води ли след себе си и преизчисление на дадените и обезщетения.
3. Ако трябва да преизчислим обезщетенията – кои? Само по чл.220 ал. 1 и чл.222 ал. 3 ли или всичките
Считано от 05.09.2017 г. бе прекратен договора на една учителка, поради навършване на пенсионна възраст. Обезщетенията, които и бяха изплатени са следните: чл.220 ал.1; чл.222 ал.3 и чл. 224 от КТ.
Дотук всичко е ясно. Но на 13.09.2017 г. излезе Анекс към КТД от 2016 г. за системата на народната просвета, който е с обратно действие - т.е. свързан е с промяна в заплатите на работещите в просветата, но считано от 01.09.2017 г.
Въпросите са ми следните:
1. Трябва ли да пуснем заповед на основание чл.118 ал.3 от Кт за промяна в заплатата на освободената учителка
2. Тази промяна в заплатата води ли след себе си и преизчисление на дадените и обезщетения.
3. Ако трябва да преизчислим обезщетенията – кои? Само по чл.220 ал. 1 и чл.222 ал. 3 ли или всичките
7
ТРЗ и осигуряване » Re: Често задаван въпрос: Защо стажът в УП2 и УП3 не са равни?
12.10.2017, 16:20Здравейте!
Моят казус е следният: На 05.09.2017 г. бе връчена заповед за освобождаване на учителка, която излезе в пенсия. На 13.09.2017 г. излезе Анекса към КТД за промяна на учителските заплати считано от 01.09.2017 г. Според мен тази учителка няма право да и бъде преизчислена заплатата от 01.09.2017 г., защото на основание чл.177 от КТ тя няма отработени 10 дни.
Моля за Вашето компетентно мнение права ли съм или не.
Моят казус е следният: На 05.09.2017 г. бе връчена заповед за освобождаване на учителка, която излезе в пенсия. На 13.09.2017 г. излезе Анекса към КТД за промяна на учителските заплати считано от 01.09.2017 г. Според мен тази учителка няма право да и бъде преизчислена заплатата от 01.09.2017 г., защото на основание чл.177 от КТ тя няма отработени 10 дни.
Моля за Вашето компетентно мнение права ли съм или не.