Здравейте , попаднах пред следната дилема . Ако след подписване на договор със срок за изпитване , работникът реши да го прекрати преди изтичането на срока за изпитване  ще получили обезщетение от бюрото по труда ? Другият неясен за мен въпрос е може ли няколко дни преди да изтече срокът за изпитване писмено да заяви , че не желае договорът да премине в безсрочен и трябва ли да отработи предизвестие , след като то ще е извън времевата рамка на срочност ?