Благодаря! Това значи,че майката трябва да си търси друг работодател след отпуската. А някакви законни варианти при настоящия,без той да е обвързан след втората година,  може ли да се намерят?

Здравейте!  Търся малко помощ за няколко въпроса. 1: Заповед за отпуск 135-410 дни , до коя дата трябва да се пусне , при следната ситуация? Майката е със срочен ТД до 30.11.12 г. , а едната година изтича през 2013 г.  2: Кога трябва да се издаде заповедта за прекратяване?  И накрая, как може майката да не се ощети и да ползва  отпуската си по чл.164 ? Да си намери друг работодател, или има някакъв вариант и с този ,при положение че той не иска да я задържи след майчинството?       Благодаря предварително! Приятен ден!

Благодаря!http://www.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smile1.gif

Благодаря ,за разяснението!  Но, ако работникът има примерно 25 дни трудов стаж. Пиша ТС=ОС. При условие, че той изрично иска издаване на документ, в УП-3 колко дни трябва да се напишат? Смущава ме фактът, че за един пълен месец се признават 21 раб. дни.

Здравейте! Искам да задам въпрос . Защо не се прилага чл.38 ал.10 от НПОС, тогава излизат 10дни? И един друг вариант за собствено ограмотяване. Ако работникът хипотетично е на сумирано изчисляване РВ , отново ли са 14 дни, не трябва ли да се приложи чл.38л.3т.2 от НПОС , тоест 10 дни?

ТС: 03.11-23дни ; 03.12-7дни ; +11 мес --= 1 год.
ОС: 03.11-19дни ; 03.12-5дни ; +11 мес --= 1 год. и 3 дни
Според НТКТС чл9 ал4 , за месеци 03.11 и 03.12 съответно 19 и 5 дни.
Така се получава  ТС: 1 г. и 23дни.
Кой е верният вариант?

Здравейте!
Случи ми се интересен случай и се обърквам. Помогнете!
Работник на пълно раб. време постъпва на 08.03.2011, ще е освободен считено от 08.03.2012 г.
Колко е ТС и колко ОС? Реално ОС =ТС, но колко?  Ако ТС=1 г. , то ОС излиза 1г. и 3 дни. Ако ТС=11 м. и 23 дни , според НТКТС, то ОС няма как да е толкова.  Какво да запиша в ТК,УП2,УП3?
http://www.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/cry.gif