Здравейте,
Имам син на 2 години. С настоящия ми работодател искаме да се разделим. Аз искам да е по член от КТ позволяващ максимално обезщетение от НОИ, както като срок, така и като размер. Ако ми прекрати договорът на основание чл.328, ал.1, т.2- съкращаване на щата ще имам ли проблем да се регистрирам в бюрото по труда и съответно да искам обезщетение от НОИ, при положение, че няма да има разрешение от ИТ ?
Ако ме преназначи на нова длъжност, с изпитателн срок и след това ми прекрати договора на основание чл. 71КТ на какво обезщетение ще имам право ?