Но въпросът ми е в този случай ако сключа ДУК ще имам ли право на болнични и майчинство. И трябва ли този ДУК да го публикувам в търговски регистър при положение че аз се водя управетил в това ООД, така или иначе по учредителен договор

Спешно ми трябва мнение относно моя казус тъй като стана много заплетен.
До м.10,2010г включително съм работила на трудов договор, а от м.11,2010г съм самоосигурявящо се лице - до момента. Но проблема е че едва сега забелязвям че пре подаването на декларацията за регистрация на самоосигурявящо се лице като попълвам на какъв процент да се осигурявам отмятям по-ниския - без право на болничен, а съм си плащала осигуровките на високия процент и така са ми подавани и декларация 1 и декларация 6. Знам че към момента не мога да направя корекция на тази декларация, затова питам има ли смисъл да се прехвърля -  от самоосигурявящо се лице да стана по договор за управление към моята си фирма/нали го приравниха на трудови правоотношения/, и по този начин да мога когата радя дори и минимален размер, но да имам право на болничен и майчинство.

МНОГО ВИ МОЛЯ ЗА ПОМОЩ И СЪВЕТ!