Здравейте, имам запитване при сключване на договор за обучение на лице което не е назначено във  фирмата трябва ли задължително да му се изплаща възнаглаждение под формата на някаква стипендия? Лицето е регистрирано в бюрото по труда и получава обещетение от там.

Работник работи при един работодател по 2 трудови договор,първият е по чл.67,а  вторият е по чл.110 във връзка с чл.114.Въпросът ми е за вторият трудов договор работникът работи 2 дни и излиза в болничен след това има ли право на болничен и за колко време и как да се отрази в Д1 вида на осигуряване за вторият трудов договор.Благодаря ви предварително