1
Здравейте,
Вече близо 20 години работя в сферата на човешките ресурси, но за първи път ми се налага да администрирам болнични и майчинство. С две думи - уча се, но по стечение на обстоятелствата останах сама в отдела и помощта ви ще ми е много ценна.
С доста неща се справям вече, но днес се сблъсках със следния казус:
Служителка след 410-ия ден, който е до 01.01.2019 г. си пуска платен отпуск до 31.01.2019 г. вкл. и от 01.02.2019 г. се връща на работа. Не е подавана декларация до 2 г. на детето. Преди седмица се разрових, защото случайно стана въпрос, че не е получавала майчинство от декември. Видях, че трябва да попълни Приложение 8, но днес при подаването му срещнах трудност, защото иска номер и дата за ползване на отпуск по чл. 164, а тя не е пускала такъв. Къде и какво бъркам? А и сроковете много ме притесняват, тъй като е трябвало декларацията да се подаде още през януари.
Предварително ви благодаря за помощта.
Вече близо 20 години работя в сферата на човешките ресурси, но за първи път ми се налага да администрирам болнични и майчинство. С две думи - уча се, но по стечение на обстоятелствата останах сама в отдела и помощта ви ще ми е много ценна.
С доста неща се справям вече, но днес се сблъсках със следния казус:
Служителка след 410-ия ден, който е до 01.01.2019 г. си пуска платен отпуск до 31.01.2019 г. вкл. и от 01.02.2019 г. се връща на работа. Не е подавана декларация до 2 г. на детето. Преди седмица се разрових, защото случайно стана въпрос, че не е получавала майчинство от декември. Видях, че трябва да попълни Приложение 8, но днес при подаването му срещнах трудност, защото иска номер и дата за ползване на отпуск по чл. 164, а тя не е пускала такъв. Къде и какво бъркам? А и сроковете много ме притесняват, тъй като е трябвало декларацията да се подаде още през януари.
Предварително ви благодаря за помощта.
2
ТРЗ и осигуряване » Допълнително споразумение по чл. 259 от КТ
29.06.2013, 10:20Здравейте,
Служителка ще замества друга служителка за периода на майчинството.
В случая заместващата е на една длъжност, но за периода на заместването имаме промяна в длъжността.
Това ще се случи на база допълнително споразумение по чл. 259 от КТ до завръщането на титуляра.
Ръководителката на отдела твърди, че това допълнително споразумение не се регистрира в НАП, но аз не съм съгласна.
След като има промяна на длъжността и съответно кода по НКПД, то значи, че е задължително да се регистрира в НАП.
Моля и за вашето мнение по въпроса.
Служителка ще замества друга служителка за периода на майчинството.
В случая заместващата е на една длъжност, но за периода на заместването имаме промяна в длъжността.
Това ще се случи на база допълнително споразумение по чл. 259 от КТ до завръщането на титуляра.
Ръководителката на отдела твърди, че това допълнително споразумение не се регистрира в НАП, но аз не съм съгласна.
След като има промяна на длъжността и съответно кода по НКПД, то значи, че е задължително да се регистрира в НАП.
Моля и за вашето мнение по въпроса.