Прекратявам трудов договор от 01.09.2014 г. - последен работен ден 29.08.2014 г.
Работил от пр. 05.04.2000 г. до 01.09.2014 г./дата прекратяване/.
На печата Прослужено време от......2000 г. до 29.08. или 31.08.

 Въведено сумирано отчитане и работа на смени, полагане на нощен труд от 19.00 ч. до 6.00 часа в болнично заведение, 7 часов работен ден - работа при специфични условия на труд.
Трябва ли нощните часове да се превръщат в дневни.

Може би трябва да добавя, че лицето при пенсионирането е получило при същия работодател чл.222 ал.2 - 2 заплати.
Независимо,че е пенсионер и че получава пенсия трябва да му се начисли
 отново.

Сключен трудов договор с лице след като е придобило право на пенсиониране и го  е упражнил.
Освобождаваме по чл.328 ал.1 т.10а. Правилно ли е да се изплати обезщетение по чл.222 ал.1 за оставане без работа една брутна заплата.

Закриване на част от предприятие. Лица работещи по ТД защитени по наредба на МЗ .
Докато се чака разрешение от ТЕЛК и Инспекция по труда  може ли да бъде преназначено на друга длъжност в предприятието и ако откаже  какви стъпки могат да се предприемат.

Благодаря

Подадено предизвестие на 30.06.2014 г. - 30 дни. Освобождавам от 31 юли.Лицето представя болничен лист през този месец.Удължава ли се срока на предизвестието и ако срока му е след 30 юли, не е пречка да го освободим и да декларира пред НОИ промяна на обстоятелства и да продължи изплащането на болничния.Права ли съм.

Благодаря!

Опитвам отново. Лицето преминава в друга фирма на основен, а досегашния става втори от 8 на 4 часов работен ден.

Лице,с основен трудов договор преминава на втори на 4 часа.Трябва ли да се прекрати основния и да се пусне нов или може с допълнително споразумение и изпраща ли се уведомление по чл.62.

Предстои ми пенсиониране на лице с общ трудов стаж/лекар/ 34 г. 8 мес
Лицето е работило в71. ХЕИ гр. С.. - 7 г. 9 м.;2.ХЕИ П..-6г.2м;РЦТХ - 2 г. 7 м.
3. Здравна каса -10 м. ;Здравно заведение за болнична помощ - 9 г. 4 м./последно работно място преди пенсиониране/.Между различните местоработи има прекъсване, но общо взето целия стаж е в здравеопазване.
Има ли право на 6 заплати по чл.222 ал.3

Благодаря!

А ако тези месеци съвпадат и със изплатена сума от граждански договор- по основен - 1193,64, граждански -488,50,втори граждански - 1187,20, втори трудов договор - 300. Общо  3169,34. Кой от всичките ограничава?
Пълна каша, като се има впредвид че това е м.07.2010 г.

Ние сме работодател по основния трудов договор. Следва ли втория работодател като издава УП 2 да намали за съответните месеци осигурителния доход, защото си мисля, че като отиде в НОИ лицето ще го върнат.След като не е направено при изплащането на възнаграждението.

Здравейте!
Предстои пенсиониране на лице, което работи по основен и допълнителен договор /4 часа при законоустановено 8 часа/ и за отделни месеци граждански договори.
Относно втори трудов договор - от 01.02.2010 г. до 01.04.2014/посл. работен ден 31.03.2014 г./ - - 4 години 2 месеца -правилно ли е?
Трябва ли да представи УП 3 и УП 2 за този договор/според мен -да /.
При оформяне на УП 2 за месеците в които осигурителния доход надвишава мах за съответния период, тъй като не е представяло при основния работодател сл. бележка и не е ограничаван дохода,той трябва да намали да мах, въпреки, че са приведени повече осигуровки.Правилно ли разсъждавам?

Благодаря!  Страхотни сте. А по темата работни заплати в здравеопазвене дали имате точни и бързи отговори при нужда да коментираме?

Може ли някой да каже, как медицинско лице може да си вземе УП 3 и УП 2 от фирма Медексим/Експомед,Техноимпекс/ за времето когато е работило в Либия - 1986-1989 г.Телефоните на въпросната фирма не отговарят.

Втория въпрос ми е следния - оформяне на трудова книжка на служител във фирма,която от април 2014 г. е с ново име, но със същия булстат.
Според мен от момента на сключване на тр. договор до момента на преименуването със стария печат и след това с новото име на фирмата, но какво ще бъде основанието.

Сключване на договор с лице, което да изпълнява функциите на личен състав-сключване и прекратяване на труд. договори,трудови досиета,труд. книжки, УП 2 и УП 3; ТРЗ - обработка на месечни графици, отпуски,болнични,подаване на декл.1 и 6 и т.н.Има ли някакво ограничение в нормативен документ или е решение на Управителя/по мое мнение да/.
Изискването за образование - пак решение на  Управителя.
Съвет по кой НКПД да бъде назначено - лицето е със средно специално икономическо образование-счетоводител - икономист, 30 год труд. стаж - касиер,гл. счетоводител в банкова сфера/1988/.
На старшите може да им се струва глупав въпроса, но има спорове по така назначаването и искам да си изясня нещата от повече гледни точки.Благодаря!

Безработна,разведена майка, не регистрирана в Бюро по труда,дете учащо до 20 годишна възраст. Има ли право на детски добавки и ред за получаване.

Благодаря! Хубав ден.