Здравейте,
Имам следният казус: Служител си подава предизвестие за напускане на 28.11.12, но от 28.11.12 той спира да се явява на работа.Ние издаваме заповед за освобождаване по Чл.326 ал.1, като вътре опоменаваме че ни дължи обезщетение за неспазено предизвестие и го освобождаваме считано от 28.11.12.
Не сме му платили още заплатата. Моля пишете можем ли да удържим обезщетението от заплатата и то в размер на една брутна заплата ли трябва да бъде.Ако не можем да го удържим от заплатата как можем да го получим и в какъв срок.
Благодаря предварително.

Да сигурно работодателя това има в предвид.
До колко според Вас длъжност ТРЗ може да се отнесе към тази категория, не би ли трябвало да е втора към специалистите, той си е специалист труд и работна заплата.

Не съм добре информирана, не успях да намеря сама информация.
Опа само последното изречение излезе,извинете ме.
Моля ако можете да ми помогнете, при 4 категория труд какъв е минималния праг за трз и осигуровките му, търговия на дребно/магазини дрехи втора употреба/. Калкулатора който намерих е до 3 категория труд.