благодаря

Здравейте,
Имам 3 дружества с множество магазини, всеки от тях. Когато продавачка от един магазин на дружество А, излезе в отпуск я замества друга продавачка от дружество Б. Пиша трудов договор за 1 ден. Това се случва доста често, затова се замислих за варианта: създавам 4-то дружество само с персонал, който отдавам под наем на магазините и всеки месец пиша фактури. Въпроса ми е има ли особеност при отдаване под наем на персонал, който работи на каса, т. е. материално отговорни лица са. Казаха ми че следва да имам лиценз от Агенцията по заетостта за отдаване под наем на персонал, когато персонала е съставен от мат. отг. лица. Дали услугата която ще предоставям да е отдаване под наем на персонал или услуга " обслужване на магазин", та да се избегне проблема с лиценза?
1, 4-то дружество е с основна дейност услуги
2,

Благодаря!
Следващия път чл. 3, ал. 2 от наредбата за Съдържанието и реда за изпращане на уведомление по чл.62 ще ми е по-ясен.
Приятна вечер!

Заповедта за прекратяване на ТД  е с дата 12,09,2017, считано от 29,09,2017. Постигнато е съгласие между страните на 12,09,2017, да се прекрати ТД считано от 29,09,2017. За периода 12,09,2017-28,09,2017 лицето си ползва пл. год. отпуска, който е стаж и осигуровки. Смятам че уведомлението следва да се подаде в 7-дневен срок, като първия ден на срока е 12,09,2017 Следва да се посочи в т.17 дата на прекартяване 28,09,2017, което е последния работен ден (или последен ден в осигуряване). Правилно ли е разбирането ми че срокът в който трябва да се подаде уведомлението е 12,09,2017-19,09,2017?

Имам постигнато споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение с дата 12,09,2017. Работодателят и служителят са се споразумяли, служителя да не е на работа от 29,09,2017 или последният работен ден е 28,09,2017. За периода 12,09,2017 - 28,09,2017 служителя е подал молба за платен годишен отпуск. Т. е. вместо работодателя да изплати обезщетение за пл. год. отпуск, служителя ще си ползва отпуска реално. Коя е датата от която започва да тече 7-дневния срок за подаване на уведомлението при прекратяване на трудовия договор?

Колеги смятата ли че в инвентарната книга имат място активи под прага на ДМА, напълно амортизирани активи, които още се ползват и активи които са ДМА и са вкл. в  амортизационните планове? Безспорно амортизриращите се ДМА са в инвентарната книга. Смятам че и активи под прага и амортизираните активи( които не са бракувани ) да си ги вода там. Правилно ли е това?

Има зпорирани 20 хил. лв. при началото на ревизията, в м.6/2016г.
Сега имам ревизионен акт, който още не е получен поради технически причини.  Размерът на акта, видях го в неплатени задължения в НАП е 49 хил. лв.
Не можем да ги платим веднага и ще ходим за споразумение за плащане по 10 хил.лв. на месец.
Моля отговорете какво се случва с запорираните 20 хил. лв. ?

благодаря

1.заявлението от 30.08.2016 за едностранно првекратяване от работника е прието
2.има съгласие за прекратяване на 15.09.2016 - т.е. двете сртани не искат да се отработва цялото предизвестие
3.заповедта е по чл. 326 т.1 ал.1

заповедтта тв този случай, трябва ли да е по 325?

с постигнато съгласие може ли да се прекрати по-рано и без страните да дължат предизвестие по чл. 220/2?

Служител заяви че напуска на дата 30,08,2016 по чл. 326 т.1 и т.2 от КТ с предизвестие от 30 дни. Уговореното предизвестие е 30 дневно и е за двете страни. Заповедта от работодателя е с дата 15,09,2016 и е с текст " прекратявам трудовото правоотношение по чл. 326 т.1 и т. 2 и по постигнато взаимно съгласие считано от 15,09,2016,
Изплатено е обезщетение за неползвана отпуска - чл.  224 КТ. Правилно ли е това и дължи ли се обезщетение на друго основание?

Паролата не се пази от счетоводителя.

Преди 3 месеца прекратиха ТД ( безсрочен) със срок за изпитване 6 месеца, по чл. 325, ал.1 - по взаимно съгласие,  преди изтичане на изпитателния срок. Да можем да се посмеем, защото така сключен договор с изпитателен срок в полза на работодателя се прекратява с изтичане на срока за изпитване, но това не е въпроса ми. Заповедта за прекратяване се подписа на 29,05,206 и правоотношението се прекратява считано от 01,06,2016 . Служителят представи болничен лист за отпуск поради временна нетрудоспособност от 29,05,2016 до 31,05,2016. Нито на 29,05,2016, нито на 01,06,2016 когато се връчи трудовата книжка се изготви обходен лист. Служителят е счетоводител и в обходния лист най-малко следва да има пароли за компютъра, счетоводни програми и т.н. Днес 10,09,2016 бившия работодател се обади че не можел да отключи компютъра на който бившия счетоводител е работил. Какви действия да предприеме бившия служител, за да се защити?

Благодаря Ви!
Казусът ми се изясни.

След датата на сключване на договора за особен залог няма промяна по договора за заем от 2014. Страните не са се споразумявали за спиране на начисляване на лихва или намаляване в размера й. Заемът не се е променил също. Не е начислявана лихва, защото липсва яснота по въпроса дали се дължи. Заемополучателят  декларира че не може да обслужи заема и дава продукцията си. Тя ще е налична след време. Заемодателя решава че е по-добре да вземе нещо срещу парите си, макар и с риск да го получи изцяло поради "наличността на продукцията след време". Тъй като заемополучателя дава продукцията си в момента на договора за залог, това не е ли погасяването на договора за заем от 2014г. ? Всички рискове свързани с продукцията не са ли вече за заемодателя? Заемодателя след датата на договора за залог прави разходи свързани с добиването, опазването на продукция и плаща такси към държавни институции.

През 2014г. дружество дава паричен заем на друго дружество със предмет на дейност - производство. Подписан е договор за паричен заем и е договорена лихва. Длъжникът на няколко пъти през 2015г. заявява писмено пред заемодателя, че ще върне средствата и се уговаря краен срок. Към всяка уговорена дата за връщане на заема се изчислява лихва по лихвен лист. До 15.03.2016г. заемът не е върнат и до тази дата е начислена лихва. На 18.03.2016г. длъжникът декларира, че е в невъзможност да върне сумата от главницата и лихвата, затова е сключен договор за залог - бъдещата продукция. След 18.03.2016г. не е начислявана лихва. Това правилно ли е? Следва ли да се начислява лихва след дата на договора за залог?