Ако се въведе сумарно работно време за 2 седмици може ли някой да ми изпрати примерен вид на Запове за въвеждане и как ще изглежда Декларация 1 в този месец - с какъв код ще се подаде?
Спешно е, моля помогнете!!!

Благодаря предварително.

Подавате една декларация 6, но с 2 колони:
- в първата колона ще коригирате данъка - с код корекция, пишете ВЯРНАТА сума на данъка, а осигуровките си ги преписвате същите както са били във вече подадената декларация, датата ще е същата като в старата декларация
- във втората колона ще увеличите осигуровките - с код като редовна, а не корекция и сумите на осигуровките само за довнасяне (с колкото трябва да увеличите), датата ще е същата като в старата декларация, в тази колона изобщо не пишете данък.

Ако корекцията е в посока на намаление на осигуровки и данък как се попълва Декларация 6

Неплатеният отпуск може да бъде в неограничен размер. За една календарна година се признават 30 работни дни неплатен отпуск за стаж. Останалите дни не се признават.

т.е ако постъпи на работа на 01.09.2014г. има право на 30 раб. дни неплатен отпуск с трудов стаж. Така ли е?

Здравейте,

Неплатен отпуск по чл. 160 от КТ как се определя, ако дадено лице е  постъпило  на работа на  01.09.2014г./ аналогично на платения - т.е. 1.66*4м.=6.64 , което е 7 дни( за неплатен 30/12= 2.5 на месец * 4 месеца  ИЛИ ПО ДРУГ НАЧИН/

Вторият ми въпрос при изчисляване на брутно трудово възнаграждение за опр. дължимо обезщетение по чл 222/1 аналогично на чл. 177 от КТ за платен отпуск ли се търси месец, в който лицете да има отработени поне 10 дни или е достатъчно в предходен месец да има отработен 1 ден за опр. на обезщетението.

Може да ползва 11 дни платен. Стига това да е включено в графика на отпуските и/или работодателят да разреши.

Ако не разреши - може ли 5 платен, а др. като неплатен/ 5 са полагаемите до м.08 защото/

Здравейте,
Ако дадено лице  постъпи на работа в предприятие "Х" на 07.05.2014г./до този момент има 3 г. стаж/ и до края на годината му се полагат 13 дни платен отпуск
през м. 05.2014г. ползва 2 дена платен отпуск - остават му 11 дни.

през м. 08.2014г., считано от 04.08.2014 г. иска да ползва 11 дни отпуск - може ли всичките тези дни да са платен отпуск или част от тях трябва да са неплатен.
т.е. до м.08 вкл. му се полагат 4*1.66=6.64 т.е 7/ползвал е 2 през м. 05/
5 платен и 6 неплатен ли трябва да е или 11 платен.

Благодаря предварително!!

От 12.08 ще е отпускът!

За леля, вучо може да се ползва този отпуск. Те са роднини по съребрена линия

za vsqko lice posocheno v РОДСТВО ПО СЪРЕБРЕНА ЛИНИЯ moje li da se polzva tozi otpusk. - nali pishe samo prava liniq, kak i za tqh se polzva tozi otpusk????

Чл. 157. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;

Zdraveyte,
rabotnik predstavq kopie ot smarten akt za polzvane na otpusk po ch 157/3, kadeto pishe che liceto e pochinalo na 11.08.2014g. v 14:00 chasa. Do tozi chas rabotnikat predstavil smartniq akt e bil na rabota - v takav sluchay otpuskata ot koga zapochva? Ot 11.08 ili 12.08, tay kato liceto e otrabotili poveche ot 50% ot rabotniq den  /v NRVPO poshe za denq na smarta i sledvashtiq go den - no v sluchaq liceto e bilo na rabota do 2 chasa/
Otpuskata ot 11.08 ili 12.08 trqbva da zapoche v takav sluchay?

 други роднини по права линия? - koi sa tezi dr. nqkoy da napishe - za lelq, vuycho moje li da se polzva tozi otpusk.

Blagodarq predvaritelno.

Да, явно още спя

404.8 / 20раб. дни = 20.24 лв т.е. това е сумата за платен отпуск за ден.Така ли?

Здравейте,

Ако даден служител е постъпил на работа на 04.04.2014г. и по тр. договор е предвидено да получава ОРЗ 400 лв. клас за 2г. стаж 2*0.6% = 1.2% т.е. 1.2 * 400 = 4.8 лв. и в месеца на постъпване на работа напр. на 14.04.2014г. ползва платн отпуск как се изчислява сумата за отпуска.

Моля,помогнете.
Предварително благодаря!!!

за 2013 лицето е имало право на 20/12*2 = 3 дни ПО, за 2014 - 20/12*2 = 3 дни. Всички тези 6 дни е нямало право да ги използва понеже е нямало необходимите 8 месеца общ трудов стаж, но при напускане работодателя ги изплаща под формата на обезщетение.

Както е видно от текстовете от наредбите платеният отпуск се изчислява на база трудовият стаж, който се изчислява в календарни дни. Когато трудовият стаж за определен месец е >15 дни, то за целите на изчисляването на полагаемият отпуск се смята за пълен месец, ако е <15 не се взема при изчислението (тоест за отработените дни през м. март лицето няма право на ПО, респективно на обезщетение за неползван отпуск).

A при изчисляване за пълен месец винаги ли се дели на 30 кал. дни или ако месеца е 31 кал. дни се дели тогава на 31.
пр: м. март 31 дни,
ако лицето беше напуснало на 17.03. тогава изчисленията за 2014 как са?)
2*1.66=3,32 + .......как се определя точно продължението за м. март

Въпрос към  Catch-22

Никой ли не знае как трябва да постъпя в такъв случай.
Моля помогнете, мн. е спешно!!!!!

Да

Благодаря за бързия отговор.
Весели празници

Защо 3 дни за 2014 г, тъй като не е отработил поне 50%т.е половината от бр. раб. дни ли за м. март.
въпрос към ХХХХХ

Ако дадено лице е  командировано в страната за периода 02.03- 08.03 /06.03-08.03/ как трябва да се извърши плащането на лицето, какви почивки трябва да се отразят в присъствената форма.
Как трябва да се заплати положеният труд на 03.03.
Предложиха ми вариянт за разместване на почивни и работни дни с вътрешна заповед за да се компенсира положен труд в почивни дни и празничен ден. Възможно ли е това.
Ако да - как трябва да се оформи тази заповед.

Моля помогнете,спешно еее!!!
Благодаря предварително.

Как се изчислява полагащо се обезщетение по чл. 224 при условие, че лицето няма 8 м. трудов стаж:
Лицето "Х" постъпва на 13.11.2013г. и напуска на 05.03.2014г.

Вариант 1:
на база кал. дни - за 2013 г. за м.11 1.66/30*18 = 0.99
                                               за м.12 1.66     ОБЩО 2.65 т.е. 3 дни
                               за 2014 г. 2м.*1.66= 3.32
                                                 за м. 03 1.66/30 * 5 = 0.27  Общо 3.59 т.е. 4 дни (през м.Март на 30 или 31 ще делим)Тук е прито 30 тъй като стаж се изчислява на база 30 дни.


Вариант 2:
на база работни дни  - за 2013 за м.11 1.66/21*13 = 1.02
                                               за м.12 1.66     ОБЩО 2.68 т.е. 3 дни
                               за 2014 г. 2м.*1.66= 3.32
                                                 за м. 03 1.66/20 * 2 = 0.16  Общо 3.48 т.е. 4 дни

Съгл. НРВПО
Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.)  Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж.
Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.


във връзка с т.3 ако лицето не е отработило половината от бр. раб. дни няма ли право на обезщетение за него месец/както е случаят с 05.03 - прекратен договор или се определя по начина посочен по - горе/

Моля помогнете!!
Благодаря предварително.

Как се изчислява полагащо се обезщетение по чл. 224 при условие, че лицето няма 8 м. трудов стаж:
Лицето "Х" постъпва на 13.11.2013г. и напуска на 05.03.2014г.

Вариант 1:
на база кал. дни - за 2013 г. за м.11 1.66/30*18 = 0.99
                                               за м.12 1.66     ОБЩО 2.65 т.е. 3 дни
                               за 2014 г. 2м.*1.66= 3.32
                                                 за м. 03 1.66/30 * 5 = 0.27  Общо 3.59 т.е. 4 дни (през м.Март на 30 или 31 ще делим)Тук е прито 30 тъй като стаж се изчислява на база 30 дни.


Вариант 2:
на база работни дни  - за 2013 за м.11 1.66/21*13 = 1.02
                                               за м.12 1.66     ОБЩО 2.68 т.е. 3 дни
                               за 2014 г. 2м.*1.66= 3.32
                                                 за м. 03 1.66/20 * 2 = 0.16  Общо 3.48 т.е. 4 дни

Съгл. НРВПО
Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.)  Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж.
Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.


във връзка с т.3 ако лицето не е отработило половината от бр. раб. дни няма ли право на обезщетение за него месец/както е случаят с 05.03 - прекратен договор или се определя по начина посочен по - горе/

Моля помогнете!!
Благодаря предварително.

Ако дадено лице е  командировано за периода 02.03- 08.03 /06.03-08.03/ как трябва да се извърши плащането на лицето, какви почивки трябва да се отразят в присъствената форма.
Как трябва да се заплати положеният труд на 03.03.
Предложиха ми вариянт за разместване на почивни и работни дни с вътрешна заповед за да се компенсира положен труд в почивни дни и празничен ден. Възможно ли е това.
Ако да - как трябва да се оформи тази заповед.
Моля помогнете!!!