Здравейте!Имам питане-трябва да прекратя тр.договор чл68ал1и чл70,в която е уговорен 1месец предизвестие страна на работодателя,трябвали лицето да пуска молба за прекратяване ,защото в КТ чл71ал1 пише че в която полза е уговорен може да прекрати и без предиизвестие

Благодаря на всички ви за бързите отговори

Дали съм разбрала правилно не му се полагат дни за обезщ.за неползван отпуска ,предните месеци е използвал 11дни за 2014.и остават 9 до края на годината ,но тък като се освобождава в края на 06м.остатъка -9дни изгарят така ли е?

Тези дни му са остатъка за годината , толкова му остават да ползва за 2014

Работника има 9 дни за 2014,но тъй като напуска в каря на юни ,трябва ли да му изчисля както обикновено 20 делено на 12 умножено по 6 месеца до момента на напускането и така излиза 10 дни,правилно ли е

Здр!Имам следното питане -другата седмица ще освобождавам работник ,които има полагаща отпуск 9 дни остатък ,до крач на годината.Въпроса ми за обезщ.9 дни или трябва да сметна дните до напускането му,и как ?Благодаря предварително

Допълн.спорузумение е за срок 1г.и нали датата си остава датата на изтичането на договора в случая 01.07.14до 01.07.15г,правилно ли е ,всъщност днес подавам в нои с днешна дата на сключване

Здр!Служител на които му изтича срока на договора на 01.07.14г,може ли да се направи доп.спорузумение към днешна дата ,и трябва ли считано изменението да започва от датата на изтичането 01.07.14г или може и днешна .Благодаря предварително