благодаря ви ! каква трябва да е тази декларация която адвоката издава  за СОЛ има ли  образец

договор за консултански услуги  с адвокат  , как е правилно да се осчетоводят 
като  външна услуга  по с/ка 602  /501   или   като  граждански договор   по с/ка 604/421 ,421/501

 лице  започва работа  от  04.01.2014 г  ,  за  дни от 01.01.2014 -03.012014  включително   необходимо ли е да внася  здравни  вноски    ,при условие  че ще  има   вноска  от  04.01-31.01.2014  от новия работодател +личните  осигуровки

за м.декември  2013 г  ще  плащаме РЗ  през  м.януари 2014 г  и  тогава ще внесем  дължимите данъци и осигуровки   ,  как ще подаваме  Д1 Д6   като срокове  ,пак  до 25 число   или нещо по различно

служителка  осинови дете на 1 годинка  . ,ползва майчинство до 2 г. , сега  е в неплатен отпуск по чл.167 а за 6 месеца  , срока му е до м.април 2014г

след новите  промени от 01.01. 2014  имали право  на  още 1 година платено  майчинство за  деца от 2 г до 5 г   по чл.164

за 2013 г  имаме  извършени  разходи  социални  т.е карта за пътуване на служители  и  отделно  разходи  в/у  ескплоатация на МПС  нали  се дължат 10% данък  , докога беше срока  за  внасяне    на  данъка     за  цялата 2013 г   ,до 15.01.2014 г 
благодаря

налага се да освободим служител ,тъй като се закрива  щата  ,искам да  уточня какво точно  е необходимо като документи ,които следва да се подготвят .
 работодателя  трябвали да  отправя  предизвестие  до лицето   1 месец  преди това .
обезщетението  по чл.222 ал.1  освен в трудовата книжка  на стр.26 ,  необходимо ли де се посочва.

исках да питам  в заповедта за освобождаване  по чл.328 ал.1 т.3   ,
трябва ли да се посочва  че ще се изплаща  обезщетение по чл.222  ал.1   или се  прави  отделна заповед за него.

 
като се приключи книжката до 13.11.2013 г.

не се ли описва 1 месец обезщетение  в правоъгълния печат .

на стр.26  посочвали се периода   освен сумата 

приеха ли предложението   за  сприране увеличаването с  по 4 месеца  за 2014 г.   

Оформяте документално отпуската, както предната.

не мога да разбера 

в заявлението -
 Лицето подава завяление за ползване на отпуската. Не я ползва и пие една студена вода.
  какво точно се пише  ,

7 дни са ползване по график  ,  остават 13  неизползвани  дни от отпуската   ,просто  лицето  не иска да ги ползва това е проблема  .........  питам как  документално  да  оформя  нещата   ,за да не сме уязвими / фирмата/   ,защото   би следвало да  прехвърлим за  2014 г - 10 дни   и  става още  по сложно

това е направено  , но се притеснявам  ако дойде  проверка  от ИТ  ,как  да се обосновеш .
Затова се чудя  трябвали да  попълваме  нещо като бланка ,че се отказва  от  този си отпуск  ,с цел да не се прехвърлят 10дни за  2014 г.

целта е да не се прехвърлят никакви дни  за следващата година  , това  са от този тип  служители които са си трупали  отпуски неползвани с години  и е  доста трудно да го  убедиш ,че губи  . как  документално  да  се  обосновеш   ,че няма да ги ползва.   

лице има  платен годишен оптуск за 2013 г  20 дни.
до момента е ползвало  7 дни  от тях и се  очертава ,че до края на годината  няма да ги  използва .
Как да процедирам  в края на годината   без  да прехвърляме дни за следващата.

 Старата  канализация  ,която  е била   никъде  не е отразена като  актив  поне това устонових.Затова  по-добре  да го заведа  като нов  ДМА  ,  като  съоръжение   . Каква е амортизационната норма  ,имали нещо по -специфично .

частично се ремонтира  съществуваща канализация  ,  като  някъде  се разширява   канализацията  .какво по точно за собствеността  ,тя е общинска.  Реално досега си е имало  канализация  на този  обект т.е  на фирмата  ,но  като  ДМА  никъде  не  заведно  като  такова.

външна фирма ще ни прави  канализация  на  обекта  ,смяна на тръби  ,  изкопи , и  разни подобни  и  сумата  е  около  20 хил.лв.   ,като външна услуга ли  да го  отнеса разхода  за  текущ ремонт

нали  е 10%  данъка , прогнозната печалба е  5000 лв./4  *10%  става 125 лв
може би се подвеждам от това че във формулата  се дели на 4  , и оттам  си ги смятам като 4 трим.