Последно какво е предишното основание и все още важи ли за тези работници?

Последно къде са договорени по-високите размери- КТД, ИТД или?

Защото ако са в КТД, което действа, или пък в ИТд, забравете за 24 дни.

Разбира се от значение е и наличието/липсата на предишен работодател през годината.
Ако е имало такъв, ползван ли е отпуск или е получено обезщетение и в какъв размер.
Получен ли е удостоверителен документза отпуска от предишен работодател?

Право на платен годишен отпуск имате от м.05, когато е сключен договора.
кога възниква правото Ви да го ползвате не може да се отговори, защото не давате информация дали притежавате 8м. трудов стаж до момента или не?

ТС не е равен на осигурителния и трябав УП-3. До 31.12.2004г., не е проблем, че е на непълно РВ, но след това е , по отношение на равенството.

Не стана ясно на какъв отпуск имат право работниците, които са прехвърлени по реда на чл.123 Кт и на какво основание.
Ако основанието е КТД, което все още важи за тях, то не можете да дадете по-малко от уговореното в КТД.
Ако шефче е решило да даде нещо от себе си, не е нужно ДС, а заповед и проблем също няма.

Та последно основание и размер на отпуска на тези работници?
Казвате чл.155 Кт, но не посочихте наличие или липса на КТД, и въобще на какво основание са имали право на 26 при предишния работодател.

Писмено предложение от работниците за преминаване към срочен ТД.

Закрилата не важи по договора за доп. труд

Трябваше да му изплатите нотариална покана.
Сега ще трябва да имате доказателства, че валидно сте влъчили.
Ако чрез еконт сте пратили на адреса, заявени при работодателя, нямате проблем, че е отказал да получи, стига да е ясно какво е съдържала пратката.

По време на самоотлъчка няма абсолютно никакво основание осигуровките да се удържат и внасят от работодателя.
Това е грешка и сумите са недължимо удържани и внесени.

Че кого съм обидила.
Казвам, че няма разлика между изплатено и брутно  обезщетениее, но някои хора не го разбират.

Не твърдя, че няма удръжки.

Като си изяснят разликата между изплатено и чиста сума за получаване, ще разберат, а може би няма да разберат.

Колко му се зачита за трудов и/или осигурителен стаж, няма нищо общо с издаването на заповедта и посочване в нея периода на отпуск.

Я то брут ое изпатената сума, ама не го разбирате явно.

Докато не го уведомите писмено с надлежен документ от медицинските органи, Вие не сте бременна за работодателя и за Вас закрилата не важи.
Щом сте бременна ви съветвам да уведомите писмено работодателя за това с документ, издаден от лекаря, констатирал бременността.

1. това не е съкращение, а уволнение.
2. Всеки месец обезщетението ще е различно, според броя работни дни, за който се изпраща.
3. Ако имате предвид изчисленията- за всеки месец от базата се вземат работните дни, а базовия период можете да го видите в КСО и какво се включва в осигурителния доход.