Здравейте, моля за съвет.

Имаме звено което е с работно време с променливи граници по заповед на работодателя и това работно време е отразено и в правилника за вътрешния трудов ред.

Как трябва да се запише това работно време в трудовите договори с новопостъпващите служители в това звено.

А за старите,които са назначени с определени граници трябва ли да се прави нещо или е достатъчно само по заповед и правила?

В ТД например да пише: Работно време 8 часа при 5 дневна работна седмица съгл. Заповед № и Правилника за вътрешния трудов ред

Моля за помощ!
Трудова злополука за първи път.Паднал човека на паркинга.От НОИ го признават за трудова злополука.Имам болничен,имам разпореждане от НОИ,че е трудова злополука.
Как се отразява болничния в приложение 15? Има ли нещо по-специално?

Честита Новата 2015г!

Изплатена заплата за м.11.2014 на 05.12.2014 и изплатена заплата за м.12.2014г  на 29.12.2014г.
Внесени осигуровки и данъци за м.11 на 05.12.14 и за  м.12.2014г. на 29.12.2014
Въпроса ми е Д 6 само за ДДФЛ с код 8 за м.12.2014г трябва да подам със сумата от  удържания данък по РПВ за м.11 и м.12.2014г? дата на плащане 31.12.2014

Подадох  коригираща Д1 и Д6 и всичко е ок и  в срок!

Да само осигуровки за дните в болничен.
Първата декларация 6 за м.09 и Д1 са подадени на 16.10.2014.

Може би неправилно съм се изразила. Д 6 за м.9 е подадена с данни, без да е отразен болничния на служителя.Вноските за осигуровки също са внесени без да е отразен болничния.
Сега приспадам от Декл.6 за м.09 осигуровките, които са надвнесени заедно с коригиращата Д 1 за лицето.И въпроса ми е какъв е срока за подаване на коригиращи Д1 и Д6?
Заплатите за октомври ще се изплащат на 10.11.

Предполагам със срока на подаване на октомврийската Декларация

Здравейте,
имам следния въпрос?
Късно представен болничен за м.09, който е за периода 29.09-03.10.14г.
Излиза декларация 6 за м.09 с отрицателен знак, приспадам сумите от първата декларация 6 за м.09.Подавам коригираща Д 6 за м.09 + коригираща Д 1 за лицето.
Въпроса ми е какъв е срока за подаване на корекциите след като заплатите за м.10 ще бъдат изплатени на 10.11

Може ли по време на болничен да се сключи граждански договор ?
Ще има ли проблем с изплащането на болничния от НОИ?

Например болничен за цял месец и граждански договор за същия период
и
Болничен от 01.07-15.07 и граждански договор от 16.07 - 31.07

Здравейте, изникна ми следния казус.
Постъпиха двама младежи, които нямат трудов стаж.
 Като нямат право на отпуск за тази година трябва ли да ми плануват отпуск за 2014г или е достатъчно само да ги включа в графика, да отбележа дните,които им се полагат и да запиша,че нямат право на платен годишен отпуск?

Здравейте,
таксата за обявяване на ГФО 2013г в ТР по електронен път за 2014г е 20лв?

Христос возкресе !

Има ли давностен срок за неподадено допълнително споразумение за промяна в длъжността? към НАП по чл.62 КТ

Проблем ли ще е да направя ДС, с длъжностна х-ка и уведомление към НАП без промяна в заплатата само с новия код на длъжността/който дори е в същата квалификационна група 4 на служителката:Касиер, счетоводство НКПД:43112003 на  Касиер, домакин НКПД:43112002,/ с дата например от 01.05.2014г и имам подпис от работодателя и служителя както ме е посъветвал premier7008

При промяна на длъжност на наш служител от  Касиер, счетоводство НКПД:43112003 на  Касиер, домакин НКПД:43112002, не съм подала уведомление по чл.62 към НАП. Изумих се от себе си!!! Не знам защо съм се заблудила така! Иначе съм направила допълнително споразумение и нова длъжностна характеристика.Всичко е подписано и от двете страни.Става въпрос за период 01.08.2013г.
Какво бихте ме посъветвали?

Колежка излиза по майчинство.Друга колежка ще я замести.Ще изпълнява само нейната длъжност.
Какъв е реда за тази процедура? До сега не съм имала такъв случай.
Трябва ли да прекратя безсрочен трудов  договор на колежката/която ще замества майката/ в НАП? и след това да обявя този по чл.259 КТ.
С Доп.Споразумение ли се променя длъжността и заплащането или трябва непременно с Труд. договор?

Здравейте,
лице с двойно гражданство българско и турско.Има адресна регистрация в България,но живее и работи в Турция.
Извършило е услуга на територията на България за м.07.2013г на стойност 410лв.
Декларирало е че няма други доходи за м.07.2013г. Фирмата му е внесла ДОД и го е подала с декларация чл.55 ЗДДФЛ за трето тримесечие.

Сега как следва да си подаде декларацията по чл.50 ЗДДФЛ? Само с дохода от гражданския договор като местно лице ли?
Моля за съдействие?

Здравейте,
имам следния казус. Граждански договор по проект с период 01.10.2013 - 31.01.2014г.
Изплатен днес на 17.02.2014г.Как трябва да се отрази ?
За 10,11,12.2013г и 01.2014г трябва да се декларира дохода от лицето и да се подадат декл.1., а  в декл 6 какъв период ще се пише ? -м.10.2013, вид за плащане 4  изпл. хонорар на 17.02.2014г за осигуровките
Колко СИС и сл. бел. следва да се издадат? Една обща или 4 по месеци за м.10,11,12.2013 и 01.2014?
Макар,че в новите бележки никъде не видях период, освен годината.

Здравейте,
изплатихме хонорар на 24.01.2014, какви бележки трябва да му издам.
Както досега ли?
СИС и Служебна бележка чл.45, ал.4/новия вариант?/

Здравейте, имам няколко  въпроси относно
промените по чл.177а(Нов-ДВ,бр.68 от 2013г,в сила от 01.01.2014г).
За данъчни цели ще се признават само разходите за стипендия на студентите в 3 и 4 курс/бакалавър/ или магистър и не навършили 25-годишна въраст.

При нас в момента има сключени договори за стипендия със студенти 1 и 2-ри курс.
Договора им е за 2 години, след което да бъдат назначени на тр. дог. за 2 години.
Да разбирам,че в този случай разходите за данъчни цели няма да се признават?

Не разбрах дали задължително условие за тези договори е студентите да са само редовно обучение? Имаме договор за стипендия с 22 годишен студент 3-ти курс задочно обучение.При условия 2 години стипендия,2 години работа.

Можем ли да сключваме договор за обучение за 1 година, а след това с анекс да продължаваме с още 1 година обучението, след което студента да работи 2 години при нас. Това как ще се отрази счетоводно.

Имаме и следния казус:Имаме договор с ученик от 01.01.2013г ,който е 12 клас.Лятото е приет студент 1 курс и продължава да е на стипендия при нас.
В този случай как ще се процедира по отношение на данъчите цели

Благодаря на всички,които ще вземат отношение по въпросите ми.

Лице е напуснало на 01.09.13. Ръководството изплаща премия за м.08.2013 със задна дата.
Въпросното лицето е осигурено на максимума за м.08.
Трябва ли да подавам Декл.1 с корекция за м.08 и как се отразява в Д6 ДДФЛ?
Предполагам се записва за м.10,когато ще се изплаща премията.

В трудовата книжка на последните страници трябва ли да попълня промяна в образованието.
Какво точно се попълва? В първа графа образование - висше,във втора графа- бакалавър и в трета- номер на диплом и учебно заведение
Така ли е?

да разбирам,че се взема за база заплатата за м.08 за 5-те дни отпуск, а останалите 15 работни дни са с новата заплата от м.09.