да, знам че няма как да го получава, но това вече е уговорено между нея и работодателя, разбрали са се. Значи така или иначе трябва за тези 135 дни да има друг човек, защото няма как да се избегнат. Благодаря за отговорите!

даа ясно е че няма да е трудоспособна, но тук става въпрос за документалната част, тъй като лицето е магистър фармацевт и няма как фирмата да остане без такова лице и да продължи да осъществява дейност. Тя реално не осъществява трудова дейност при нас, просто по документи се води и ако излезе по майчинство по документи, фирмата трябва да назначава отново фиктивно такъв човек. Не знам дали ме разбрахте де

В смисъл, майката може да не предостави болничните на работодателя и съответно работодателя да не ги подаде в НОИ, но това не е ли нарушение?

Здравейте, бих искала да попитам по-компетентните от мене, има ли възможност жена, която е родила дете, да не ползва отпуск по чл. 163, ал.1, а да продължи да се води на работа. Предполагам няма как да се избегне ползването на първите 135 дни, които се водят чрез болничните.

Леле колко съм зле! Ама и тази от НАП явно е толкова запозната колкото мене, щом ми казва да го напиша в декл 6 за шести месец, но не можа да ми каже с какъв код..! Благодаря мн!!!

Пак да попитам по темата... с какъв код трябва да бъде за вид плащане в декл. образец 6, за внесения ЗДФЛ на лицата по граждански договор? Може ли данъкът да го отразя в една декларация образец 6, която да се отнася за м.06, все пак плащането е станало наведнъж в м.07.2015? Малко объркано го написах май, дано ми разберете Иначе направих 6 декл. обр.1 и 6 декл. обрз.6, като колоната за ЗДФЛ не знам с какъв код да я напиша

ок, разбрах. Благодаря!

Макар, че в договора е написано , че хонорарът е на база отчет за извършена работа и ще се изплати два пъти за период от по 6 месеца, дали пък това не ме освобождава от шестте броя декларации?

Благодаря много за отговорите! И аз така си мислих, че ще трябва по 6 броя, но някак си се надявах да съм грешала, за да мина само с по една

Здравейте, моля за помещ 
Как ще стане подаването на декл. 6 и 1 за граждански договор, който е сключен на 01.01.2015 и изплащането ще стане на 15.07.2015 за целия този период ( от 01.01.2015-30.06.2015)? 6 декларации ли трябва да подам или една? И с какви дати?

Много благодаря!

А, добре де, щом няма в предприятието представител на синдикатите, това означава ли, че преговарянето със синдикална организация отпада наистина? Не трябва ли да се обърне към КНСБ или не знам точно към кой. Пфу хич не съм наясно с тези синдикални организации!

Да, благодаря за отговора!

Здравейте, моля за малко консултация относно процедурата за масови уволнения...В момента чета какво трябва да се направи, но имам няколко въпроса, ако има компетентни лица тука. В какъв интервал трябва да бъдат уволнени служителите, за да бъде Масово уволнение? Идеята ми е дали може работодателя да избегне процедурата за МУ, ако уволнява служители през определен интервал от време и колко е голям този интервал. Другият ми въпрос е- В самата процедура за МУ пише, че един от етапите е да се започнат консултации със синдикалните организации и организацията на служителите по чл.7 ал.2 от КТ. Но не мога да разбера тези синдикални организации КНСБ ли трябва да са или се има предвид, ако някои от служителите и работниците във фирмата членуват в такива синдикални организации, и съответно ако няма такива членуващи към кого трябва да се обърне работодателя? Ще  съм ви много благодарна, ако ми съдействате по тези въпроси

За 2013-20 дни, за 2014- 20 дни ( доколкото разбрах лицето не е ползвало и през 2014та отпуск) и за 2015- 20 дни, демек 60 дни трябва да вкараш в графика

А като втори трудов договор и предвид, че е срочен, в основанието по кой член да го подам по чл.111 предполагам, а чл.68 ал.1 т.3 не го посочвам, така ли?

значи, в крайна сметка не може да е на 8 часа, въпреки че е в отпуск при основния си работодател?

Здравейте, назначих служител, който има основен трудов договор като учител и в момента е в платен годишен отпуск. При нас ще бъде по заместване за 2 месеца, т.е докато му свърши отпуска в училището. За съжаление не знаех, че е имал основен трудов договор и съм му пуснала срочен трудов договор по заместване, на 8 часа. Дали може да остане така или е редно да го направя на втори труд дог на 4 часа? И ако трябва да правя корекция как ще стане това, със заличаване ли? Пфу....

Значи може. Много благодаря за бързия отговор!

Здравейте, моля за консултация! Възможно ли е първо да бъдат изплатени работните заплати и по-късно, но в срок до 25-то число да бъдат платени осигуровките и съответно подадени декларации 1 и 6? Или може би трябва ако се платят първо заплатите да се пусне и ДОД, а осигуровките да се платят по-късно? Офф или пък май никак не става....