Втори трудов договор

(3) Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него.
(4) Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд.
(5) В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца.

Ако го разбирам правилно, това не е срок (ограничение) за работата над 48 часа, а период на изчисляване... каквото и да значи това в този случай. Нещо като 6-те месеца при СИРВ ли?

Междуседмичната почивка ще е проблем. Със СИРВ може да я докарате до минимума 36 часа. А всъщност, работното време трябва да е заложено още във (втория) ТД:
Чл. 115. С трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение.

Но изчакай знаещите да кажат

Да и аз не успях да натъкмя междуседмичната почивка. Звъннах в ИТ и оттам ми казаха да го пусна по чл.114 и в този случай при нас ще има почивка от понеделник до петък.
Някак не успя да ме убеди девойката.
По чл.152 ще се включим в 12 часовата почивка,
а като чета чл.153 ал.1 е за петдневна работна седмица, а две за сумирано работно време. Дали пък не е права дамата от ИТ или понеже на мен ми се иска да е права и си натъкмявам писаното в КТ?