"Чл. 222. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) При уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок."
Да, дължите обезщетение по чл.222 (1), ако датата на която ще стане прекратяването е 01.09.2016г., то обезщетението се дължи ако е останал без работа за не повече от 1 месец (01.09.2016 - 01.10.2016). Просто лицето на 01.10.2016г. трябва да донесе трудова книжка, да видите дали е заверена книжката от Нов работодател (ако ДА, то ако възнаграждението му е по-ниско от това при вас - дължите му разликата), ако е регистриран в БТ, т.е. без работа е - 1 БТВ, искайте на дата на която се явява с книжката да попълни декларация, че не е започнал работа до 01.10.2016 (или ако е започнал да впише, че е започнал считано от ... на ОРЗ.... на ..... работно време) и че представя трудова книжка - декларацията и копие от страницата където вие сте оформили и следващите (за да се види истиността и на написаното) си ги пазете към досието. Обезщетението се изплаща с изплащане на заплатите за 09/2016, подавате декларация 1 - код 27.