Обезщетение при пенсиониране!!!

НСОРЗ Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

И в пример как би изглеждало това? Да речем, че брутното месечно възнаграждение е 1000 лв и за м. януари, има изработен един ден? А какво става с неизползвания платен годишен отпуск? Той добавя ли се към брутната заплата?

Бях останал с впечатление, че при този вид обезщетение това за десетте дни не се взима предвид?

Здравейте,
и при мен има лице което през януари ще бъде освободено поради пенсиониране. Последно е взел заплата през за 3 дни през май 2017г. От тогава досега е бил в непрекъснати болнични до края на март 2018г. Не е ползвал полагащия му се отпуск за 2017 и 2018г. Ще го освободим към средата на април, като през април ще ползва отпуск, т.е. няма да има отработени дни. От януари 2018г има допълнително споразумение за увеличение на заплатата, но реално е бил в болнични и не е вземал увеличена заплата. Коя е базата за изчисление на 6-те заплати за пенсиониране?

Основната заплата именно се увеличи заради МОД за 2018г за длъжността му. Това ли ще е базата за обезщетението или МОД-а от 2017г когато за последно е взел заплата?

МОД е едно, а МРЗ - друго. Нямате нормативно вменено задължение да индексирате  основна работна заплата до него(стига разбира се, да не сте си го самовъзложили като ангажимент по силата на вътрешен акт на предприятието).

Ако между двете работи не сте работили на непедагогическа длъжност - би трябвало да получите 6-те заплати.

Старо е, но мисля, че и сега е така:
МТСП 94-Ц-10/19.11.1998 г:
“Съгласно ал.2 на чл.1 от ПМС 31/1994 обезщ. по чл.223, ал.3 за срок от 6 месеца могат да получат и педогогическите кадри, които през последните 10 години да работили в звена и оргонизации на бюджетна издръжка в сферата на образованието. От това следва, че ако имате 10 и повече години трудов стаж като педагогически кадър, макар и в различни училища на бюджетна издръжка, ще имате право на обезщетение съгласно чл.1, ал.2 от ПМС 31/1994………..”

Погледнете и в КТД, ако имате.