Отпуск

Работник през 2015 г не е ползвал год платен отпуск. През юли 2016 г ползва 20 дни. От януари 2017 до юни 2018 излиза в болничен след което трудовото му правоотношение е прекратено.Иска изплащане на неползван отпуск и му се изплащат 30 дни - за 2017 20дни и 10 за 2018г.
Претендирайки за  дните от 2016г мислейки че през 2016 ползва неизползвания отпуск от 2015г работодателя му казва:  2015 изгаря защото според чл. 176 ,ал 2 са минали 6 месеца / умишлено или не, разрешен му е отпуск от месец 7/. Естествено не е спазен и 14 дневния срок по чл.176, ал.3 / откъде ли обикновен работник може да знае тези неща/
 Отделно В трудовото законодателство няма изискване за използване на платения годишен отпуск в зависимост от поредността на календарната година, за която се полага, в случай на наличие на отложен/неизползван отпуск от предходни години. В своето искане за ползване на платен годишен отпуск работникът и служителят би следвало / ако знае/ да определи за коя година се отнася той. И тук удря на камък.
По линия на това , че давностния срок е 2 години и при него за 2015 отпуска се покрива по давност 31 декември 2017, въпреки че е бил в невъзможност да го ползва поради факта че е бил цялата 2017 болничен пак не хваща ред тъй като не отговаря на чл.176 ал 1
Може ли някой да помогне тук с друга идея как човека да си получи отпуска. Благодаря

Не, не е така.
Прочетете чл. 176а (2) от КТ.
И за случая с отпуска от 2015-та година, който описвате нещо не ми се връзва, но и не сте го описали много ясно.
Всъщност, човекът на колко дни ПГО за 2105 г. има право? От тях е ползвал 20, колко му остават?
Вижте и чл. 173 (5) от КТ, текстът му отговаря на един от въпросите ви.

НРВПО, няма да ги копирам всеки може да си ги прочете:
Чл. 37а., Чл. 37б. т. 3, Чл. 37г. (2), Чл. 38. и Чл. 38а.

Очевидно въпросният работодател не ги е спазил, а право на работникът е да си търси права`та.
Друга е хипотезата до колко хората са склонни да си търсят права`та по съдебен ред или чрез ГИТ.
Ако съм на мястото на работника ще заведа дело и ще го спечеля. Защото зад този неизползван отпуск стоят едни пари, които му се полагат.
Не мисля, че имам какво друго да кажа по въпроса, естествено и логично е да се изчиства първо старата отпуска преди да се пуска новата, обратният вариант има само едно определение, "тарикатщина".
Лошото е, че нормативната ни уредба е толкова кьопава, та дава възможност на некоректни работодатели да правят подобни врътки.