Кой е подлогът?

/Кодекс на труда ДВ, бр. 46 от 2010 г./
Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия.


/Кодекс на труда ДВ, бр. 100 от 2010 г./
Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст.


Двете редакции имат едно и също граматично значение, като подлогът е едно и също лице, лицето по чл.68 от КСО!

Не съм съгласна с това. При редакцията е премахнат чл.68 и това означава, че зависи за всички пенсионери, независимо по кой член от КСО сда пенсионирани.

Съгласна, несъгласна, това показва граматичното подреждане на частите на изречението! Опровергайте ме!
Ето, аз показах, че това е смисловата комбинация, Таня-ЛС!

Обяснете структурата на изречението, както го мислите? 

Щеше да бъде, както го мислите,ако не беше наставено изречението с обстоятелствено пояснение "за осигурителен стаж и възраст" към думата "упражнил правото си на пенсия"!

Съдържателния анализ на думите показва, че няма качествена промяна сред кръга от лица, за които се отнася подлога на изречението, Таня-ЛС!

Във втората редакция "архитектите" на законовите промени "регулират" следното движение на частите на изречението в редакцията от 18 юни 2010г.:
1.Премахват думата "чл.68 от КСО" от състава на подлога, и
2.Добавят обстоятелствено пояснение "за осигурителен стаж и възраст" към думата "упражнил правото си на пенсия"!

Между другото тази поправка е и дискриминационна, но това е друга тема.

Искам да поясня, че правораздаването трябва да се осъществява според точния смисъл на закона съгласно чл.5 от ГПК!

По чл.69 от КСО също упражняват правото си на пенсия

Ти пък сега
Това са подробности
Човекът говори за граматика

Закон за държавния служител

Чл. 106. (1) Органът по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с едномесечно предизвестие в следните случаи:

1. при закриване на администрацията, в която е назначен държавният служител;

2. при съкращаване на длъжността;

3. (отм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.)

4. (отм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.)

5. (изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст;

6. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) при наличие на условията по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато служебното правоотношение е възникнало след като назначеният държавен служител е придобил и упражнил правото си на пенсия.

(2) В случаите по ал. 1, т. 1 и 2 държавният служител има право на обезщетение за времето, през което е останал без работа, но не за повече от два месеца. С акт на Министерския съвет може да се предвиди обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок държавният служител е постъпил на друга държавна служба с по-ниска заплата, той има право на разликата за същия срок.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г., изр. 5 в сила от 20.12.2011 г.) В случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер 50 на сто от месечната му брутна заплата, определена към момента на прекратяване на служебното правоотношение, за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече от 10 месечни брутни заплати. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни брутни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни брутни заплати, когато това е по-благоприятно за него. Това обезщетение може да бъде получено само веднъж. Обезщетението се дължи и в случаите, когато служебното правоотношение е прекратено едностранно от държавния служител или по взаимно съгласие и към момента на прекратяването държавният служител е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението не се дължи, когато държавният служител е получил обезщетение поради придобиване право на пенсия на основание на специален закон.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) При неспазване на срока на предизвестие от органа по назначаването на държавния служител се дължи обезщетение в размер на брутната заплата за неспазения срок на предизвестието.

(5) (Нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) В случаите по ал. 1, т. 6 органът по назначаване може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от държавния служител. Националният осигурителен институт предоставя информацията безвъзмездно в 14-дневен срок от получаване на искането.

Ето разнобоя в държавата към правото на труд!