100 точки не говорят все още нищо. Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се определя от чл. 68 на КСО
Скрит текст :
Придобиване право на пенсия
Чл. 68. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) Право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете.
(2) От 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 2011 г., в сила от 01.01.2012 г.) В случай че лицата нямат право на пенсия по ал. 1 и 2, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години.
Това за ІІ-та категория труд не е лошо да минете през РУСО"Пенсии" да проверите те как ще Ви го зачетат, както и останалия стаж по документите т.к. връщат при поправки, липса на подписи и заверка с печата на личен състав. Те могат след тази проверка да Ви опрадалят и точната дата на придобиване правото за пенсиониране.
След определяне на датата на придобиване можете да си пуснете ЗАЯВЛЕНИЕ за прекратяване на ТД още от следващата дата, но в случай, че не е по взаимно съгласие трябва да сметнете дните по договора си за предизвестие и да я подадете по-рано като ги броите календарно. Независимо от основанието щом вмъкнете в текста, че сте придобили право на пенсия са длъжни да Ви начислят обезщенетие от 2 брутни работни заплати (което означава - постоянни заплащания по ИТД). Право на 6 Бр.Р.З. обезщетение имат тези работници, които последните 10 г. трудов стаж са придобили при същият работодател т.е. може да имате и прекъсвания на трудовия стаж, но неможе да имате междувременно друг работодател.
Правото на отпуск както и обезщетенията за неизползван такъв се определят пропорционално на времето отработено при съответния работодател така че годишния Ви отпуск ще се раздели на 12 и умножи по бр. месеци, които ще сте отработили към датата на прекратяване на ТД за 2013 и така ще се определи полагащият Ви се отпуск. След извадане на 10-те използвани дни в случай че има остатък дните ще ви се изплатят като обезщетение, а в случай че сте превишили дните няма да връщате пари.