Социална придобивка ''ваучери за храна''

Според мен му се полага, ако в деня на раздаване на ваучерите е на работа. Въобще не мешайте отработените дни с правото на ваучери. Също не ги мешайте със заплатите, както ми се струва, че правите (може, ако се налага облагане с ДОО и ДДФЛ, защото няма откъде да се вземе, освен от заплатата).

На така зададения въпрос аз не мога да отговоря. Винаги съм начислявал задължението в деня на раздаването и не ги разглеждам като възнаграждение, че да ги начислявам за даден месец. Защо не ги давате в текущия месец, така ще се избегнат такива проблеми... щото може в един момент да има начислени ваучери за два месеца, които да се дадат общо в третия месец и да надвишат необлагаемите 60 лева.

Нека знаещите кажат.

Според мен няма право на ваучери съгл.чл.209, ал.1, т.1 от ЗКПО:договореното основно месечно възнаграждение на лицето в месеца на предоставяне на ваучерите е не по-малко от средномесечното договорено основно възнаграждение на лицето за предходните три месеца;
Т.е. лицето трябва да е работило 3 месеца във фирмата, за да придобие правото да получава ваучери /до 60 лв месечно/.