Отпуск при назначаване нa две фирми

20.08.2021, 10:37 1988 6

20.08.2021, 10:37
Публикации: 5 / 0
Здравейте, сестра ми е назначена в две фирми с един и същи собственик. В едната е назначена на 8 часа, а в другата фирма е с 2 часа. Това  автоматично й прави 10 часов работен ден, въпреки, че работи от 8 до 5 часа.
В първата фирма има право на 20 дни отпуск, а във втората - 5 дни. Налагат й, ако си пусне отпуск в едната, да си използва дните и за другата. В момента си е използвала 5-те дни за втората фирма и иска да си пусне остатъка от първата, но обяснението е, че в такъв случай е необходимо да си пусне неплатен отпуск за втората. Според мен всичко до тук си противоречи и моля за съдействие законно клас може да се опровергае. Благодаря предварително на отзовалите се.
#1 | 20.08.2021, 12:56
Публикации: 175 / 26
Правилно са и отговорили:

Съгласно НАРЕДБАТА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ :
Чл. 23. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., отм. като незаконосъобразна с Решение № 9353 от 21.10.2002 г. на ВАС - ДВ, бр. 103 от 2002 г.)
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.


Съгласно Кодекса на труда

Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
 
Накратко: Когато лицето е назначено на 8,7,6,5 и 4 часа - има право на пълните 20 работни дни платен годишен отпуск ! За назначение на 1,2 и 3 часа - пропорционално. Тоест:
- на 8 часа - 20 работни дни
- на 7 часа - 20 работни дни
- на 6 часа - 20 работни дни
- на 5 часа - 20 работни дни
- на 4 часа - 20 работни дни
- на 3 часа - 8 работни дни /закръглено от 7,5/
- на 2 часа - 5 работни дни
- на 1 час - 3 работни дни /закръглено от 2,5/
#2 | 20.08.2021, 13:20
Публикации: 3159 / 427
Нали не работи реално във втората фирма? Защо е драма, че трябва да си пусне неплатен?
#3 | 20.08.2021, 15:57
Публикации: 175 / 7
В първата фирма има право на 20 дни отпуск, а във втората - 5 дни.
Много глупаво разсъждение.
Ако имам 10 договора - ще имам ли 200 дни отпуск за годината?

Налагат й, ако си пусне отпуск в едната, да си използва дните и за другата.
Ползването на отпуск в едната фирма, е свързано само с работата в тази фирма.
#4 | 20.08.2021, 16:00
Публикации: 2115 / 148
Щом иска да ползва повече от 5 дни във втората, трябва да пусне молба за неплатен отпуск. На какво основание да отсъства във втората останалите да речем 15 дни?
Никакъв проблем няма да си пусне неплатен, защото няма да има удръжки за тези дни, дали ще е самоотлъчка или в неплатен отпуск в случая е все едно.
#5 | 20.08.2021, 16:01
Публикации: 4604 / 786
...Налагат й, ако си пусне отпуск в едната, да си използва дните и за другата...
Принципно това е неправилно. Отпускът в едната фирма не влияе на отпуска в другата. Даже има чести случаи, при които работник си взима отпуск в една фирма, за да може да работи пълнодневно в друга.

В конкретния случай не знам дали работата в едната и в другата фирма могат да са независими. Знам случай, в който една касиерка работи на два щанда един до друг, като щандовете са на различни фирми. В подобен случай е логично ако отсъства от едната работа да отсъства и от другата.

#6 | 20.08.2021, 16:06
Публикации: 3159 / 427
Аз оставам с впечатлението, че се води във втората фирма проформа. Иначе ако отсъства от работа и по двете правоотношение - отпуски и по двете, ако не извършва само едната си задължения и продължава да извършва другите - разбира се, че ще пусне отпуск само там, където отсъства.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група