ДОГОВОР ЗА УПРАВЛЕНИЕ И КОНТРОЛ

ТРЯБВА ЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ?
ВПИСАНИЯ В ТЪРГ.РЕГИСТЪР УПРАВИТЕЛ ,КОЙТО Е И ЕДНОЛИЧНИЯ СОБСТВЕНИК НА КАПИТАЛА
ДА СЛЮЧИ ДУК С ФИРМАТА СИ И ДА СЕ ОСИГУРЯВА КАТО ТАКЪВ
ИЛИ МОЖЕ ДА СЕ ОСИГУРЯВА КАТО САМООСИГУРЯВАЩО СЕ ЛИЦЕ?
Какви биха могли да бъдат санкциите за неизпълненото условие ,осигуровки като ДУК
а не като самооосигурящо се лице?

ТРЯБВА ЛИ ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ?
ВПИСАНИЯ В ТЪРГ.РЕГИСТЪР УПРАВИТЕЛ ,КОЙТО Е И ЕДНОЛИЧНИЯ СОБСТВЕНИК НА КАПИТАЛА ДА СЛЮЧИ ДУК С ФИРМАТА СИ И ДА СЕ ОСИГУРЯВА КАТО ТАКЪВ?

Не съм много сигурен, че така зададен въпросът е коректен. Отговорът, който е коректен по закон е:
Ако управителят е сключил ДУК с дружеството (това е възможно по закон, а напоследък и задължително), то следва да се осигурява по МОД за длъжността на управител (подлежи на дискусия за какво работно време) и ако полага друг вид труд към дружеството - следва да се самоосигурява и да подава и годишна декларация.

Защо това на практика не става - при старата регистрация на ЕООД-та не беше необходимо да има сключен ДУК между управителя и собственика, ако е едно и също лице. И тогава собствениците се осигуряват само като самоосигуряващи се лица и за труда положен като управители (тоест за всеки положен труд). Все още по скоро по традиция, отколкото законосъобразно в НОИ допускат тази възможност. Сладва да отбележа, че и аз използвам тази слабост и се самоосигурявам като управител в няколко ЕООД-та ... )) ... но не казвам да го правите и вие.

И само като забележка - В КСО има приоритет на осигуряването - трудови договори, ДУК, самоосигуряващо се лице ... с две думи, ако лицето е на трудов договор от 2000 лева не следва да се осигурява по ДУК или като самоосигуряващо се лице, дори да има предпоставки за това. Обикновенно управителите са такива на няколко фирми и могат да се осигуряват по ДУК на няколко места, но е невъзможно осигуряването като самоосигуряващо се лице да доведе до отпадане на задължението да се осигурява по ДУК (именно заради приоритета е кодекса).

Това е то ... никога не съм обичал ... осигуряването ... едно време ужасно харесвах островите ... но това е друга тема ... ))

Един въпрос свързан с осчетоводяването на заплатата на ДУК:
как следва да бъде осчетоводена заплата на ДУК като разходи за външни услуги (по сметка 602) или като разход по трудово правоотношение(по с-ка 604)? Срещам и двата варианта, и съвсем се обърках кой е правилния?

Благодаря, за изчерпателния отговор
Аз също мисля, че трябва да се осчетоводява през 604, но понеже съм срещала и другия вариант,и малко се пообърках.

illusion, не става ясно как тъй се водят по ведомост.
Счетоводителката - добре, ама собственика?
Той не е ли подал ОКд5 пр започване на дейност? Длъжен е бил да се регистрира като СОЛ и като пенсионер може да избере да не се осигурява. Така ще внася само здравни осигуровки - 33,60 лв. месечно.

А може би глобата за неподадена ОкД5 от 12.09.2012 ще е по-малка от осигуровките върху МОД на управител ?

Здравейте,
Някой има ли опит с изплащане на бонус по ДУК, след като е приключил договорът? Договорът е приключил миналата година, но има решение да се изплати бонус сега, относим за миналата година. Как да оформим, с вътрешна заповед за изплащане дали ще е ОК и как ще се третира този доход за лицето, като реално договар за лицето е приключен?

Благодарности!