Относно СИРВ

Няма как да паднете под МОД. Системата на НАП не разсъждава така. Не разбирам от почасово заплащане, но не мисля че можете да платите под МРЗ.
Колкото до болничния, колкото му е по график, толкова.

Системата на НАП следи за МОД, а не за брутно трудово възнграждение(говорим за частните случаи, когато то е по-ниско).
За недоработването или престоя - във вашия случай това са по-малкото отработени часове, с които компенсирате отработените вповече от предходните месеци - се заплащат от работодателя. Така или иначе при условията на отчитане на работното време при сумирано изчисляване извънреден труд ще възникне(евентуално) в края на периода. Вие не сте му начислили такъв(вероятно) за повечето реализирани часове в предходните месеци и в този последен месец му изравнявате часовете... Иначе, ако ще камъни да падат, лицето не може да получи по-малко от МРЗ за пълно работно време, дори и при частично изплащане на трудово възнаграждение, поне такива са подавящото мнозинство указания и разяснения. Във вашия случай то трябва да си получи реално договореното възнаграждение, поне аз така мисля.
Временната неработоспособност си я смятате по установения ред и процент.

Аз виждам нещата от следния ъгъл(в случая не сме влезли съвсем в самодивско с работна заплата според заработката, доколкото виждам). Значи, периода на отчитане е примерно тримесечен(което с промените в Наредбата е безумие). През първите два месеца човека е надработил(не употребявам думичките "извънреден труд") примерно 20 и 21 часа. Те не са му платени, защото упоменатият извънреден труд ще възникне в края на периода(евентуално). ПОследния месец изравняват часовете до достигане на месечния норматив, без да има превишение, което води вече реално до материализираме на онова мръсно словосъчетание. Човека предните месеци не е получил повече пари за повечето престиран труд. Последния месец е отработил по-малко - това е престой. Никой не е ощетен. Работодателя му го заплаща както си е реда - дава му пълна заплата пропорционално на дните до заболяване. За декларация 1 да си подадат пълен месец с отработени дни  по календар. Да - донякъде е нагласено, но кажете ми кое при СИРВ не е нагласено Толкова. А от следващия месец си минават на едномесечно отчитане, което е пожелателно, но облекчаващо.
Възнаграждението за временна неработоспособност за първите дни от работодател се изчислява както си му е реда.

Здравейте, моля за помощ.
Имаме работници със СИРВ. Периода е 6-месечен - 10,2016-03,2017. Освобождаваме един сега - м. 12. Получава се по-малко отработени часове за периода. Така излиза по график. По-малко са часовете още от м. 10 и до датата на освобождаване не успяват да се компенсира. Първо - за Д 1 трябва ли сега /в януари/ да подам Д1 с код 16 корекция за трите месеца? Да променя ли периода на изравняване от 6 на 3 месеца при подаване  на коригиращата Д1 ? И всъщност - плащам за пълен месец,/заради престой/, а се получава да има прекъсване на осигуряването?

Теоретично така се получава -съгласно графика работника действително е отработил по-малко часове, които обаче вие сте длъжни да му заплатите като престой, защото на хартия пак вие не сте му предоставили необходимата работа.
Мисля, че ако намалите периода на отчитане, ще бъде само във ваша полза, ако подобно нещо зависи от вас. Аз силно лобирам пред всички клиенти против впускането в особено дълги периоди, особено в светлината на последните(макар и не най-нови) нормативни изменения...

За този, в който е възникнало. Нормативно изравняването се извършва в последния месец - тогава всъщност става ясно дали е спазена часовата норма за периода, имаме надработване(извънреден труд) или пък обратното - престой. Вярно, че разликите в часовете се пренасят и компенсират през отделните периоди, но в отделните месеци имаме отклонения в плюс и минус(когато, разбира се, има такива и ако има), а те просто се натрупват в последния, при недоизравняване.
Малко усукано се изразих, но вие имате представа, както разбирам от питането Ви.