Изчисление на заплащането за платен отпуск след повишение на заплатата

Здравейте!

Предварително се извинявам за правописните грешки, защото не съм Българин.

Имам следния проблем:

До 31.12.2013 г. един служител имаше брутна заплата според трудов договор равна на 1630,58 лв плюс постоянна месечна премия в размер на 95,03 лв. През декември начислението на заплатата му беше следното:

  а1. Брутна заплата: 1630,58 лв
  б1. Работни дни: 19 дни
  в1. Отработни дни: 18 дни
  г1. Дни платен год. отпуск: 1 ден

  д1. Основна заплата: 1544,76 лв
  е1. Месечна премия: 95,03 лв
  ж1. Платен годишен отпуск (1 ден): 90,82 лв

  к1. Сума на доходите (д1 + е1 + ж1): 1730,61 лв

От 01.01.2014 г. има повишение на брутната заплата в размер на околo 250 лв, а месечната премия не се плаща повече. Следният фиш излезе от нашия счетоводен софтуер за 01/2014 г.:

  а2. Брутна заплата: 1880,92 лв
  б2. Работни дни: 22 дни
  в2. Отработни дни: 15 дни
  г2. Дни платен год. отпуск: 7 дни

  д2. Основна заплата: 1282,45
  ж2. Платен годишен отпуск (7 дни): 635,55 лв

  к2. Сума на доходите (д2 + ж2): 1918,00 лв

За моя изненада сумата на доходите (1918,00 лв) се оказва е по-висока от новата му редовна заплата (1880,92 лв). Но в чл. 177 на кодекса на труд пише:

"За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни."

Здравият човешки разум ми казва, че според закона е изключено, сумата на доходите след повишение да е по-висока от новата брутна заплата. Трябва да бъде по-ниска.

Производителят на софтуера обясни, че заплащането на годишен отпуск се изчислява по следния начин:

  k2 = (д1 + е1) / в1 * г2 * (б1 / б2) * (а2 / а1)

Защо използват този фактор (а2 / а1)? Факторът има абсурдното въздействие, че в месеца след повишение, базата за отпуск е по-висока от редовната заплата.

Освен това, базата на платен отпуск (д1 + е1) включва всичките възнаграждения с постоянен характер, т. е. заплатата и постояната месечна премия. Въпросният коефициент обаче, е базиран само на номиналната основна заплата.

Къде е грешката? В софтуера? В закона?

1730.61/22* 7

1730.61/22* 7

Не така, колега/ колежке!
Не е толкова просто! Формулата е точно тази, която господинът е написал.

Да, така е , извинявам се
ето още един пример : Нека полученото възнаграждение в базовия месец е 1000 лв. Възнаграждението е получено за 15 работни дни. Базовия месец има 20 работни дни. Платения отпуск е с продължителност 4 работни дни, а месеца на ползване на отпуска е с 22 работни дни.
Сумата на отпуска е:
1000/15 * 20/22 * 4 = 242.42 лв.

Последно, става на въпрос за ж2, не за к2

ж2 = (д1 + е1) / в1 * г2 * (б1 / б2) * [а2 / (а1+e1)]

или обобщено - м. декември има малко по-висока база от обикновено именно поради това, че премията е дадена цялата, а не според отработените дни.

по чл.177 от КТ имаме
(д1 + е1) / в1 = 91,10лв.

по чл.18 ал.2 от НСОРЗ
б1 / б2 = 0,863

по чл.21 от НСОРЗ
а2 / (а1+e1) = 1,09

или за ден отпуск през януари 2014г. - 85,70 лв.
ж2 = 599,87лв.
Колкото и да не ни се вярва, разликата е повече от 35лв.

При така направените изчисления брутното за януари ще е 1883лв.

И така, altf4, обърнете внимание на софтуеристите, че трябва да направят корекция на формулата за добавката по чл.21 от НСОРЗ - става на въпрос за брутните, а не за основните възнаграждения, както те са го направили!

altf4 То и при заплатата от м.12  също сумата на доходите (1730,61 лв) е  по-висока от  редовната заплата.А клас плаща ли се?

Да.

Бсъщност, брутната заплата през 12/2013 беше 1630,58 + 95,03 = 1725,61. Има разликата на 5 лв (до 1730,61) защото премията беше платена за целия месец, е не пропорционално.