Положен труд по време на официални празници

Здравейте!
Предстои официална почивка от 1-ви до 6-ти май включително. Според работодателя ми трябва да почивам само на 1-ви и 6-ти май, защото само това били официалните празници. Как би следвало да ми заплатят останалите дни, които се водят като официални празници - нормално или двойно? Как трябва да посъпя в този случай? Имах подобен случай за 23 декември миналата година, когато отново работих, а беше официалн почивен ден. Тогава с триста зора ми платиха някаква сума отгоре и то по неофициалния път, защото си отворих устата. Сега отново ще се получи същата ситуация, но този път ще са 4 дни и вече ме е страх как да постъпя. Не искам нито да нахалствам, но за сметка на това искам честно да се отнасят с мен - или ще почивам или ще работя, но да ми се заплати полагащото се! Моля дайте насоки, за да знам когато дойде време, да си търся правата и да знам, че ще съм права. Не искам да говоря празни приказки. Благодаря предварително!

А в съботите ще работите ли?

КТ - Кодекс на труда;
КТД - Колективен Трудов Договор;
ИТД - Индивидуален Трудов Договор.
Сега пирамидата е обърната и най-долу стои КТ, а най-горе ИТД. Нормативните д-ти фиксират само минималните нива (КТ - за страната; КТД - за бранша и конкретното предприятие), под които нямате право да договаряте ИТД, а заплащате по договореното с работника в ИТД на конкретният работник.
Допълнителните плащания като стартови нива са уговорени в чл. 262 от КТ и ГЛАВА ТРЕТА от http://lex.bg/laws/ldoc/2135542406