Декларация по чл 15 от ЗБУТ

31.03.2014, 13:21 6868 6
  
31.03.2014, 13:21
Публикации: 29 / 0
ЕТ с едно наето лице , с което е прекратен трудовия договор считано от  01.09.2013г, следва ли да подава декларация или   уведомление  за 2013г по чл.15 от ЗБУТ , след като към 31.12.2013 вече няма наети лица.
#1 | 31.03.2014, 13:23
Публикации: 6682 / 662
Следва.
#2 | 31.03.2014, 13:31
Публикации: 2027 / 254
След като към 31.12.2013г, няма персонал не следва да подавате нищо към ИТ .
#3 | 31.03.2014, 13:44
Публикации: 6682 / 662
Не се подава.
Извинявам се за първия подвеждащ пост.
#4 | 31.03.2014, 13:52
Публикации: 2 / 0
...
#5 | 31.03.2014, 14:13
Публикации: 1166 / 86
Следният въпрос и съответно отговор съм копирала от страницата на ИА "Главна инспекция по труда"-
Въпрос: "Трябва ли да се подава декларация, ако през изминалата година е имало нает персонал, но към момента на подаване няма такъв?"
Отговор: "Не."
#6 | 26.04.2014, 14:14
Публикации: 108 / 3
Здравейте, същото се отнася и за ООД в което съдружниците са се самоосигурявали, но са прекратили самоосигуряването от 01.11.13г.
Т.е. към момента на деклариране 31.12.13 г. няма задължение за подаване на декларация по чл.15, нали така?
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група