Трудов договор на изпитателен срок

Има право без да дължи предизвестие 

За изпитателен срок не се дължи обезщетение. Самият той за това е измислен, за да може оня, в чиято полза е сключен да прецени другата страна и в случай, че не е това, което търси да прекрати моментално ТД без сложни процедури и финансови щети. Ако в договора е вписано само "изпитателен срок Х месеца" и не е определено " в полза на", то се приема, че е в полза и на двете страни и работникът също е в правото си да го прекрати без да дължи каквито и да било предизвестия и обезщетения. Пуска само заявление, че прекратява като се позовава на изпитателния срок и си заминава. Отработеното време се признава за трудов и осигурителен стаж и се заплаща според договора.