167a KT

Въпроса ми е на колко календарни дни има право майката на детето ( бащата е дал съгласието си да ползва 5 месеца от неговите) - 11*30=330 календарни дни или нещо друго? ( т.к. отпуска се ползва на части, част вече е ползван при друг работодател, а при нас ще се ползва до края, та се чудя тези 11 месеца по 30 календарни дни ли ги броя и след това от 330 вадя ползваните и виждам на колко има право при нас).

Добре, но лицето е ползвало 6 мес. и 16 дни ( работни ) вече /200 календарни дни - колко още може да ползва?

Да, четох точно там и от там дойде и въпроса ми - т.к. пише че се заявява и ползва в календарни дни моя въпрос е въпросната госпожа на 330 дни ли има право? ( 11  месеца)

пример:
в отпуск по чл.167а счит.от 01.06.2014
11 месеца - до 30.04.2015

пример:
в отпуск по чл.167а счит.от 01.06.2014
11 месеца - до 30.04.2015

и общо - 334 календарни дни

Отпуска ще се ползва от 7.07.2014 и, ако правилно съм разбрала, си ползва 4 месеца до 06.11.2014 вкл. и после още колко дни 13,14,15 - проблема ми идва с правилното определяне на дните

Да не отварям нова тема:
Родител на дете с ТЕЛК с чужда помощ, което е над 8 години трябва да го гледа.Как ще му се оформи отпуска? По чл.160 КТ? Може ли да му се зачете за осигурителен стаж над 30 раб. дни на основание чл.43 НПОС?

Аз Ви писах, че това 330 календарни дни е строго определена цифра. Зависи през кои месеци лицето ще ползва този неплатен отпуск. В примера с датите от колежката (от 01.06.2014 год. до 30.04.2015 год. дните са 334).
Няма да пиша повече.

Не, не. Не се чувствам обидена. Просто прецених, че тъпчем на едно място:)