СОЛ

08.12.2014, 14:41 3144 3
  
08.12.2014, 14:41
Публикации: 60 / 2
Привет, едно малко питане относно СОЛ.Самоосигурено лице на минималния праг иска да започне работа на трудов договор в друга фирма на 8 или 4 часов работен ден.Какъв е принципа на осигуряване в тази фирма и трябва ли да спре да се самоосигурява във собствената си фирма.
#1 | 08.12.2014, 14:46
Публикации: 6682 / 662
На минималния праг - предполагам, че имате предвид на 420.00 лв.?
При назначаване на трудов договор - принципа на осигуряване е - всички осигуровки, изчислени от лрутно трудово възнаграждение, но не по-малко от минималния праг за длъжността.
Дали да спре самоосигуряването - зависи какво се случва с дейността като СОЛ.
#2 | 08.12.2014, 15:06
Публикации: 60 / 2
На минималния праг - предполагам, че имате предвид на 420.00 лв.?
При назначаване на трудов договор - принципа на осигуряване е - всички осигуровки, изчислени от лрутно трудово възнаграждение, но не по-малко от минималния праг за длъжността.
Дали да спре самоосигуряването - зависи какво се случва с дейността като СОЛ.
Да имам в предвид 420 лв.Т.е да разбирам,че няма пречка да се самоосигурява и едновременно с това да се осигурява в друга фирма при положение,че фирмата в която е СОЛ развива търговска дейност.
#3 | 08.12.2014, 16:16
Публикации: 308 / 41
Няма проблем да се осигурява и като СОЛ, а ако е единствен управляващ фирмата дори е задължително.
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група