Трудов или граждански договор

Може ли да ме посъветва някой как да постъпя. Има образователен център, който организира игри. Ръководят с от водещ (аниматор). Провеждат се веднъж в седмицата или повече, в зависимост от броя деца. Сумата, която се изплаща  за едно занимание не е висока, а и част от тези хора са вече на трудов договор.

Едното е втори трудов договор до 4 часа, но не се уплътнява работното време. Другото е граждански договор, но има постоянен характер поне за определено време (повече от 6 месеца и по-малко от година).   Има интерес към увеличаване на трудовия стаж, както и към по-висок осигурителен праг за пенсия. Иска ми се нещата да са точни.

Благодаря предварително на включилите се.

По чл. 114 не се признава увеличение на трудовия стаж. Това ме кара да се колебая. Хората са на такава възраст, че е важно за тях.

Благодаря!