Наемане на служител с намалена работоспособност

Здравейте!

Работодатетят ми обмисля да наеме лице с намалена работоспособност ( в момента нямам информация какъв е процента на намалената работоспособност) и се интересува ще имаме ли данъчни облекчения.

Според ЗКПО:

Предприятия, наемащи хора с увреждания
Чл. 178. (1) Корпоративният данък се преотстъпва изцяло на юридическите лица - специализирани предприятия или кооперации по смисъла на Закона за интеграция на хората с увреждания, които към 31 декември на съответната година са членове на национално представителните организации на и за хора с увреждания и в които най-малко:

1. двадесет на сто от общия брой на персонала са незрящи и слабо виждащи хора, или

2. тридесет на сто от общия брой на персонала са хора с увреден слух, или

3. петдесет на сто от общия брой на персонала са хора с други увреждания.

(2) Корпоративният данък на юридическите лица по ал. 1 се преотстъпва пропорционално на броя на хората с увреждания или трудоустроените лица към общия брой на персонала, когато не са изпълнени изискванията по ал. 1 за броя на наетите лица.

(3) Преотстъпването е допустимо, когато преотстъпеният данък се разходва изцяло за интеграция на хората с увреждания или за поддържане и разкриване на работни места за трудоустроени лица в следващите две години след годината, за която се ползва преотстъпването. Планирането, разходването и отчитането на средствата се извършват с наредби на националните организации на и за хора с увреждания съгласувано с министъра на финансите.



Т.к. в предприятието не работят други лица с намалена работоспособност, попадане ли във варианта по ал.2 и как се доказват разходите, описани в ал.3 ?

Моля за коментар.

Вие сте "специализирано предприятие или кооперация по смисъла на Закона за интеграция на хората с увреждания" ли?