Пенсиониране

Добро утро колеги,искам да ви попитам имам работник ,който трябва да се пенсионира но ще продължи да си работи.Въпроса ми е трябва ли да го освободя за 1-2 дена или вече може и без да се освобждават само с тр.книжка да отиде в НОИ.

Аз също имам подобен случай-лицето навършва необходимата възраст на 31.01.2015 и не желае да се прекратява трудовия му договор. Изчетох новите правила за този вариант от 01.01.2015. Считам, че трябва да издам УП-2 с последен ден в осигуряване 31.01.2015 и едно УП-3 за стажа до този момент. Но няма да има право на обезщетени по чл.222, ал.3 КТ, защото няма прекратен договор.

Здравейте, имаме служителка, която навършва необходимата възраст за пенсиониране през 2015 г., но не и необходимия стаж за пенсиониране. Не и достигат 1 г. и 10 м. и възнамерява да ги закупи. Желае да подаде документи за пенсиониране, като прекратим трудовия и договор.
     (3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 2 от 1996 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на.......
 Съгласно КСО лицето придобива право на пенсия, ако отговаря на условието за възраст и стаж, а нашата служителка няма необходимия стаж.
Има ли право да получи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на договора?