Сумирано работно време - Декл.1

 Неможе да имате 201 часа отработени в месец януари нормата Ви е 168, а месечно не може да се полага извънреден труд повече от 30 часа това е записано в КТ/ 168+30=198 часа/ , а Вие в случая имате 33 часа незнам дали следи програмата на НАП но Инспекция по труда ще Ви глоби.

Прочетох го внимателно и така пише даже е даден пример /Инфо, ако изравняването е на 1 месец, нещата щяха да стоят по друг начин т.е. щеше да му бъде изчислен и платен извънреден труд - 201 - 168 часа./  И за 1 и за 3 и за 6месеца трябва да се спазват разпоредбите на чл.146 ал.1 и 2. Както не може да работиш 28 работни дни когато месеца е от 30 та даже и 31 календарни дни няма да се спазени междудневните и междуседмичните почивки.  А още повече че заплащането през периода на СИРВ не зависи и не се разделя пропорционално на отработеното време, а се заплаща договореното и се осигурява на минималния праг за длъжността.

Защото най-голямата норма за месец е 23р. дни * 8 часа = 184 часа   и 30 часа извънреден допустим труд за месеца след превръщането на нощните часове в дневни  184+30 =204 максимум работа.
Или по друг начин 30 часа извънреден труд :8 ч = 3 дни и 6 часа значи с толкова може повече от нормата да се работи или най- големите месеца са от 23 р. дни +3 дни даже и да се закръгли 6 ч на 1 ден стават 27 работни дни.
А за малките по 19 р. дни  152 +30 =182часа .
Но Вие ако искате пишете и по повече извънреден труд но при проверка от ИТ ще Ви глобят. И аз бях на  един семинар и ни дадоха следните примери :
по календар                                                                        отработени по график
1 м. норма 20д. = 160 ч                                          14д*12 часа=168ч.-21р.д.
2 м. норма 21д. = 168 ч                                          14д*12 часа=168ч.-21р.д.
3 м. норма 20д. = 160 ч                                          13д*12 часа=156ч.-19р.д.
общо 488ч                                                                  общо 492часа
                                                                                     488+4 ч. изв. труд
в  1 м.  т.16  02188   в. т. 16. 7  168 ч
    2 м.  т.16  02188   в. т. 16. 7  168 ч
    3 м.   т.16 01988   в. т. 16. 7  152 ч   в т. 16.8 - 4ч

2 пример по календар                                                       отработени по график
1 м. норма 22д. = 176 ч                                          17 дни -  136ч.
2 м. норма 23д. = 184 ч                                          25 дни -  200ч.
3 м. норма 21д. = 168 ч                                          24 дни -  192ч.
общо 528ч                                                                  общо 528часа
в  1 м.  т.16  01788   в. т. 16. 7  136 ч
    2 м.  т.16  02588   в. т. 16. 7  200 ч
    3 м.  т.16  01988   в. т. 16. 7  192 ч

3 пример  по календар                                                        отработени по график
1 м. норма 22д. = 176 ч                                          15д*12 часа=180ч.-22р.д.
2 м. норма 23д. = 184 ч                                          15д*12 часа=180ч.-22р.д.
3 м. норма 21д. = 168 ч                                          15д*12 часа=180ч.-22р.д.
общо 528ч                                                                  общо 492часа
                                                                                     488+4 ч. изв. труд
в  1 м.  т.16  02288   в. т. 16. 7  180 ч
    2 м.  т.16  02288   в. т. 16. 7  180 ч
    3 м.  т.16  02288   в. т. 16. 7  180 ч   в т. 16.8 - 14ч.
и ако е за 3 месеца/ м.1-м.3/извънредният труд неможе да бъде повече от 3*30 = 90 часа, може би тази проверка ще я сложат иначе нарушавате КТ, и ако продължите така при вторите 3 месеца от годината  не може извънредния труд да е повече от 60 часа,така достигате 150 часа за годината.

Според мен е това, което казва Инфо- програмата търси по-голям осигурителен доход, поради заложена формула. Но това не е приложимо при осигуряване с код 16.

Тами, пробвай пак с програмата на НАП. Правя си разни опити и ме пуска при повече от 21 работни дни и МОД за длъжността т.е. не ми иска корекция на МОД

Колко е МОД за длъжността?

МОД за длъжността питам, не РЗ

Ами щом го водиш с код 01 разбира се, че ще ти иска 220 лв.
(420/21)*11 отработени дни - колко мислиш че ще бъде МОД-а за лицето?

Не, просто така се изчислява МОД на лице, което е на минимална РЗ и е в болнични.

Не знам как сте изчислявали до момента. За този конкретен случай така се изчислява МОД. Нали ползвате програма?