Майчинство и допълнително споразумение

11.02.2015, 14:09 11361 18
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

11.02.2015, 14:09
Публикации: 41 / 2
Здравейте,може въпроса ми да ви се трори глупав,но моляви помогнетеми!Въпроса ми е следния:Когато имаме майка на трудов договор и е в майчинство и минимални осигурителен доход се увеличи трябва ли да и се пусне допълнително споразумение
#1 | 11.02.2015, 14:21
Публикации: 16 / 1
Докато е в майчинство - не. След като свърши майчинството ще пуснеш доп.споразумение
#2 | 11.02.2015, 14:22
Публикации: 41 / 2
Блгодаря :)
#3 | 19.02.2015, 11:10
Публикации: 247 / 0
А ще има ли проблем ако е пускано допълнително споразумение през времето на майчинството при промяна на минималната основна заплата.
#4 | 19.02.2015, 11:14
Публикации: 7424 / 1110
А ще има ли проблем ако е пускано допълнително споразумение през времето на майчинството при промяна на минималната основна заплата.

Проблем няма. Нали това ДС реално не е влязло в сила.
Пък и смисъл няма. Заплатата се увеличава, когато майката се върне на работа. Преди това можете да си пишете каквито искате заповеди и ДС - полза никаква.
#5 | 19.02.2015, 14:38
Публикации: 247 / 0
Благодаря
#6 | 04.03.2015, 19:02
Публикации: 76 / 0
Проблем няма. Нали това ДС реално не е влязло в сила.
Пък и смисъл няма. Заплатата се увеличава, когато майката се върне на работа. Преди това можете да си пишете каквито искате заповеди и ДС - полза никаква.
А в трудовата книжка кога се отразява увеличението на основната заплата - от датата на връщането на майката или от датата на актуализация /с ДС или заповед/ съобразно новия по-висок размер на МРЗ /01.01.2015/ ?
#7 | 05.03.2015, 11:28
Публикации: 5550 / 370
А в трудовата книжка кога се отразява увеличението на основната заплата - от датата на връщането на майката или от датата на актуализация /с ДС или заповед/ съобразно новия по-висок размер на МРЗ /01.01.2015/ ?

Това ДС подписано ли е от лицето? Ако - да, как е подписано като лицето не е на работа?
В ТК естествено, че след фактическото връщане на работа на майката! И ще има противоречие между ДС и ТК :)
#8 | 20.03.2015, 10:25
Публикации: 3 / 0
Веднага след изтичане на отпускът за гледане на дете до навършване на 2 години майката си взема част от полагаемата отпуска за времето през което е била по майчинство, като е упоменала и дата за връщането си на работа. Въпросът ми е следва ли да се сключи допълнително споразумение с лицето, което я замества до определената дата ?
#9 | 20.03.2015, 10:27
Публикации: 6238 / 565
Ако при първоначално сключения договор за заместване е посочена крайната дата на договора - да.
#10 | 20.03.2015, 10:43
Публикации: 3 / 0
В първоначално сключеният договор е до завръщане на титуляра, но проблемът е, че в заявлението си за отпуск лицето е посочило конкретна дата за връщане на работа.
#11 | 20.03.2015, 10:50
Публикации: 6238 / 565
В първоначално сключеният договор е до завръщане на титуляра, но проблемът е, че в заявлението си за отпуск лицето е посочило конкретна дата за връщане на работа.

И какъв е проблема?
#12 | 20.03.2015, 11:32
Публикации: 3 / 0
Датата за връщане на работа.
#13 | 20.03.2015, 12:58
Публикации: 6238 / 565
Наистина не мога да схвана какъв е проблема. Имате отсъстващ работник, който ще се върне на конкретна дата - посочена в заявлението за ползване на платен годишен отпуск. Имате назначено заместващо лице - до завръщане на титуляра. Заместваното лице се завръща на 20.04.2015 год. (примерно), заместващия се освобождава от 20.04.2015 год.
#14 | 28.02.2021, 20:32
Публикации: 32 / 1
Здравейте!
Една майка от 2020г назначена на минималната - 610лв.  * 4.8% = 29.29лв - здравна осиг., през новата 2021 вече мин. е 650, как следва да се изчислява осигуровката все още на 610 или трябва да се промени вече на 650?
Благодаря!
#15 | 28.02.2021, 20:57
Публикации: 7424 / 1110
Изчисляването на здравната осигуровка при майчинството не се изчислява от заплатата, на която майката е назначена, нито от МРЗ, а от минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица.  Щом за 2021 тази сума е променена, изчислявате ЗО върху актуалната стойност.
#16 | 28.02.2021, 22:06
Публикации: 32 / 1
а ако лице на мин. 610 (за 2020) е в болничен от декември.2020 до януари.2021, декември се изчислява в/у 610 за СОЛ, и Януари 650 за СОЛ, така ли е?
#17 | 28.02.2021, 22:54
Публикации: 7424 / 1110
е в болничен от декември.2020 до януари.2021, декември се изчислява в/у 610 за СОЛ, и Януари 650 за СОЛ
Да, така е. И няма значение на каква заплата е назначена жената. Това се отнася САМО за дните с обезщетение от НОИ. Предполагам, че не питате за трите дни от работодателя (не разбрах дали питате за майчинство или за "обикновен" болничен).
#18 | 01.03.2021, 12:49
Публикации: 32 / 1
 и за двата случая стана на въпрос.. благодаря ви!
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 30 000 членове