Неявяване на работа

Здравейте,

имам следния казус: Служител не се явява на работа вече 10 дни и спря да си вдига телефона. При първите разговори пое ангажимент да дойде в офиса, но това все още не се случва. Ръководството взе решение да го освободим. Служителят е в изпитателен срок и мисля да го освободя по чл.71. Тъй като явно няма как да му връча Заповедта за прекратяване лично, мисля да я изпратя по куриер с обратна разписка на адреса по лична карта. Правилно ли е по този начин? Другият ми въпрос е как да отбележа дните, през които не е бил на работа. За м. Март е бил на работа само на 04.03.2015г.?

Благодаря предварително.

Благодря за отговора! Ако някой е писал подобно писмо, ще помоля да споделя точно какво трябва да се включва в него или ако има готов шаблон, защото не успях да открия в интернет.

Реших първо да изпратя писмо, в което уведомявам служителя за прекратяване на договора и го приканвам да дойде в офиса за оформяне на документацията.

Здравейте,
На работник е връчено предизвестие за пректаряване на трудовия договор, поради съкращение на щата. Срокът на предизвестието е 30 дни по трудов договор. Няма издадена заповед за прекратяване на трудовите взаимоотношения, но работникът отказа да се яви на работа, защото вече бил уволнен. Как за процедираме, защото по КТ трябва да му изплатим 2 заплати (една за срока на предизвестието и една, ако не си е намерил работа) ? Редно ли е след като отказва да идва на работа и да напише обяснения , същият да получи тези възнаграждения?
Ще съм благодарна, ако получа съвет.