Право на парично обезщетение на осн. чл. 54 ал.1 КСО

Здравейте,

Имаме майка във фирмата, която ползва остатък от 135 - 410 дни, поради бременност и раждане, включително до 30.04.2015 г.
Същата е бременна с второ дете, като първия болничен за 45 кал. дни преди раждането ще бъде издаден за периода от 09.05.2015 до 22.06.2015 г. /когато е датата на термина/.
За периода от 01.05.2015 до 08.05.2015 /8 календарни дни/, може да бъде издаден болничен лист, поради общо заболяване или майката може да ползва годишен отпуск.
Първият ми въпрос: Има ли значение кой от двата варианта е удачно да използваме?

Вторият ми въпрос: Може ли лицето да ползва парично обезщетение в размер на 50 сто от обезщетението за отглеждане на малко дете /на основание чл.54 ал.1 от КСО, касаещо първото дете до навършване на 2-годишна възраст/, когато в същото време ще получава парично обезщетение за бременност и раждане.

Ако има право на парично обезщетение в размер на 50 сто от обезщетението за отглеждане на малко дете, касаещо първото дете, трябва ли да се подаде към НОИ прил.4 към чл.5 /Заявление-декларация за изплащане на парично обезщетение за отглеждане на малко дете на осн. чл.54 КСО/ от дата 01.05.2015, когато изтича остатъка от 410 дни, до навършване ва 2 годинки на първото дете, независимо че в този период майката ще получава парично обезщетение за бременност и раждане за второто дете.

Моля, за вашите компетентни отговори, предвид изложеното.
Успешен и слънчев ден!

Майката попълва необходимите документи за отпуска по чл.164 и работодателя ги представя в НОИ. След издаване на първия болничен за 45 календарни дни преди термина в 3 дневен срок лицето попълва и подава приложение № 12 за промяна в обстоятелствата, заявление за прекратяване на отпуската по чл.164 и работодателя издава заповед за прекратяване на отпуската. Срокът за представяне на тези документи в НОИ за работодателя също е 3 работни дни. Лицето има право: 1. да прехвърли правото на отпуска по чл.164 от КТ на член от семейството (бащата, баби или дядовци) за първото дете, ако те отговарят на условията за това (наличие на общ осигурителен стаж, осигурени за фонд Общо заболяване и майчинство) или 2. ако не прехвърли правото на отпуска има право на 50% от обезщетението за първото дете до навършване на 2-годишна възраст - приложение № 4.