Бележка за детски и ваучери за храна

Здравейте, наложи да издавам бележки за детски надбавки.Това което прави впечатление при бележка издадена от ТРЗ микроинвест е че ваучерите са включени в графата брутен доход, не са включени в графата осигурителен доход.Редно ли е да се посочват изобщо , когато реално те са социални разходи, необлагаеми до 60лв.???Не завишават ли дохода при изчисление на семейството за детски надбавки???
Някой има ли отговор?

по закон нали са общодостъпни и равни за всички....би следвало да ги има като придобивка персонално за всеки...

Ваучерите са допълнително възнаграждение по преценка на работодателя и се осчетоводяват като такива.Третират се като социални разходи и въобще не трябва да влизат във ведомостта,съответно не се прибавят и към дохода.А за целите на детските надбавки се взима брутната сума на заплатата.

ами те са точно такива! по перото което се вижда изрично пише социални разходи, а не допълнително възнаграждение.Не са зависими от нищо и се дават на всички без каквито и да е изисквания за тях.

относно осигуровките може да се види в чл.2 ал.2 и ал.3 от НЕВДПОВ определените социални разходи върху които не се дължат осигуровки.А ето и една извадка относно включването на ваучерите във ведомостта:
Отчитане на ваучери за храна
Публикувано на 20.03.2012
Отговаря Райна СТЕФАНОВА - д.е.с.
    Kакви счетоводни записвания правите за ваучерите за храна:
- при получаването им;
- при раздаването им?
Трябва ли непременно да се включат във ведомостта за заплатите, независимо че са по 60 лв. на месец и са необлагаеми?

   
От така поставения въпрос не става ясно дали предприятието ви е оператор, доставчик или работодател, който предоставя ваучери на служителите си.
Приемаме, че става въпрос за предприятие работодател. В този случай ваучерите за храна представляват допълнително възнаграждение в натура.
Съгласно чл. 24, ал. 2 , т. 1, б. “е” и т. 9 от ЗДДФЛ:
- ваучерите за храна, получени в размера и по Закона за корпоративното и подоходно облагане, са определени като необлагаеми трудови доходи и
- социалните разходи за сметка на работодателя, обложени по реда на ЗКПО, не се включват в облагаемия доход по чл. 24, ал. 1 от ЗДДФЛ.
Съгласно чл. 2, ал. 3 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата, предоставени под формата на ваучери за храна на работници и служители, включително на лицата, работещи по договори за управление, при условията на чл. 209, ал. 1 от ЗКПО.
При прекратяване на трудовото правоотношение работникът е задължен да върне на работодателя получените и неизползвани ваучери за храна.
Документирането на предаването на ваучерите на работниците се извършва в съответствие с приетите от предприятието правила. Може да бъде изготвена отделна ведомост, списък или да бъдат включени в разчетно-платежната ведомост. Важното е документът да съдържа минималните реквизити, с които да се идентифицират: работодателят, лицата, получатели на ваучерите; да се посочат броят и стойността на ваучерите. Особено важно е да се създаде възможност за правилно начисляване на осигурителните вноски и данъка върху социалните разходи, когато те се дължат.

Във ведомостта за РЗ може да фигурират, особено ако водят до облагане и удръжки, заедно с парите от заплатата. И без да има облагане пак може, но според мен е малко объркващо и гледам да не ги смесвам.