Пенсиониране на служител

09.02.2018, 15:37 1866 10
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

09.02.2018, 15:37
Публикации: 67 / 0
Здравейте, имам следния въпрос, предстои пенсиониране на един от служителите ни, но той ще остане на работа. Трябва ли да го освободим за един ден и след това да го назначим наново и на какво основание( на базата на какъв документ) ще му изплатим 6 брутни заплати( има повече от 10 години стаж при нас)?
#1 | 09.02.2018, 15:39
Публикации: 254 / 17
Не е нужно да го освободите, освен ако не искат страните да се плати обезщетението.
#2 | 09.02.2018, 15:44
Публикации: 67 / 0
Служителят ще иска да му бъде изпалтено обезщетението
#3 | 09.02.2018, 16:01
Публикации: 1292 / 173
Можете да го освободите по взаимно съгласие по негово желание или с негово предизвестие, примерно.
А за обезщетението ви трябва копие от пенсионното решение.
#4 | 09.02.2018, 16:04
Публикации: 254 / 17
Можете да го освободите по взаимно съгласие по негово желание или с негово предизвестие, примерно.
А за обезщетението ви трябва копие от пенсионното решение.
Защо?
Ако иска може да не се пенсионира. По вашата логика няма да получи обезщетение.
#5 | 09.02.2018, 16:10
Публикации: 67 / 0
Той иска да се пенсионира и след това да продължи да работи, но иска и да си получи обезщетението. Ако юли месец предобие правото на пенсия, юли ли трябва да се изплати обезщетението. Понеже понякога от НОИ решенията се издават с няколко месеца закъснение.
#6 | 09.02.2018, 16:16
Публикации: 1292 / 173
Гергана обективно погледнато е права, защото в КТ пише да е ПРИДОБИЛ правото, а не да го е УПРАЖНИЛ!
Отново "точен и ясен" законов текст, нали!
Ако юли придобие правото, то изплащането евентуално ще е с юлските заплати или през август, освен ако не плащате месец за месец.
#7 | 09.02.2018, 16:20
Публикации: 67 / 0
Благодаря за отговорите
#8 | 09.02.2018, 17:10
Публикации: 2996 / 402
Само дето "придобиването" на право на пенсиониране никога не е сигурно, докато не се види документа от НОИ. Аз като счетоводител не бих се наел да определям придобил ли е или не е придобил и бих изчакал да видя документа, преди да платя обезщетението.

Обезщетението се плаща само при прекратяване на ТД след придобиване правото, а дали ще има последващ нов ТД вече е въпрос на договорки.
#9 | 09.02.2018, 17:15
Публикации: 254 / 17
Това е проблем на работодателя. Ще плаща лихви, а може и съдебни разноски, ако не намери лице да му помогне да определи дали правото е възникнало и кога.
#10 | 09.02.2018, 17:28
Публикации: 1292 / 173
Не на работодателя, а на счетоводителя, щото после той ше си го отнесе като "прасе - мазен вестник".
Аз за това винаги предпочитам да видя документа.
Е, има случаи, в които е ясно, че лицето е придобило право, например ако целият му стаж е при един и същ работодател и няма място за съмнения, ама такива вече са рядкост...

 :smile1:
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове