Полага ли се обезщетение по чл.224?

22.11.2011, 15:27 17372 21
  
22.11.2011, 15:27
Публикации: 3145 / 253
Искам да попитам лице, което е назначено на 24.10.11 г. и ще бъде освободено на 21.11.11 г. има ли обезщетение по чл.224 от КТ. от един друг форум е, но ми стана интересно :)

Започнало работа на 24.10.2011 и освободено на 21.11.2011, последен работен ден 18.11.2011 .
Как мислите? ;)
#1 | 22.11.2011, 15:35
Публикации: 629 / 129
Модератор
20 р.д. 2 дни обезщетение се полага.
#2 | 22.11.2011, 15:41
Публикации: 204 / 9
20 р.д. 2 дни обезщетение се полага.
Бихте ли пояснили за размера на обезщтението, а не в стойност?
Благодаря :-)
#3 | 22.11.2011, 15:43
Публикации: 1959 / 1614
Счетоводни услуги
Администратор на сайта
То няма месец ТС, но заради изречение второ на Чл. 42 (3) НРВПО

Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.

се полага.
#4 | 22.11.2011, 15:45
Публикации: 3145 / 253
 :no:
#5 | 22.11.2011, 15:47
Публикации: 3145 / 253
Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж.
Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.


И верният отговор е ;)  :P
#6 | 22.11.2011, 15:58
Публикации: 1959 / 1614
Счетоводни услуги
Администратор на сайта
...не се полага

Това при "при трудов стаж повече от 1 месец " нещо ми беше убягнало.
Дай следващата задачка - закачка :)

#7 | 22.11.2011, 16:03
Публикации: 5497 / 371
Браво, кик! :) Позна верния отговор  :-*


...не се полага

Това при "при трудов стаж повече от 1 месец " нещо ми беше убягнало.
Дай следващата задачка - закачка :)
#8 | 22.11.2011, 16:47
Публикации: 64 / 3
TaniaGan,

продължението на цитираната от теб(няма да питам дали може на ти :P) тема, дали би представлявало интерес?
#9 | 22.11.2011, 17:50
МамаБожка
ако искате да играем на градове и държави, че е по лесно :P
#10 | 22.11.2011, 19:03
Публикации: 3145 / 253
TaniaGan,

продължението на цитираната от теб(няма да питам дали може на ти :P) тема, дали би представлявало интерес?

Може на ти, Малкия ;) Ми дай продължението и ще видим, дали ще е интересно :)
#11 | 22.11.2011, 20:31
Публикации: 64 / 3
Няма нищо общо с темата досега.
Надявам се авторът на питането да няма против, че "крада" питането. Както и следващия колега, чиито разсъждения ще ползвам. Според чл.155 от КТ работникът има право да ползва пл.год.отпуск след като придобие 8 мес. ТС при постъпване на работа за първи път.
Означава ли това, че ако напусне и започне работа някъде другаде и все още няма 8 мес. ТС, то това ограничение все още важи? Вече не постъпва на работа за първи път.
Според чл.22 от НРВПО това ограничение важи, но според КТ не. А КТ е преди наредбата.
#12 | 22.11.2011, 20:47
Публикации: 3145 / 253
Това ограничение си важи до навършването на 8м ТС, ако ще да смени пет работодателя докато ги навърши.  КТ може да е преди Наредбата, но наредбата се създава по КТ. Няма наредба, която да не е към някой раздел на самият КТ.
#13 | 22.11.2011, 21:13
Публикации: 204 / 9
Естествено, че се полага обезщетение по чл.224КТ. Чл.177КТ указва, как се изчислява размера на обезщетението. Що се отнася до Наредбата за работното време, почивките и отпуските, то същата е в колизия с нормативния акт от по-висока степен. Защо?
Защото, ако сте забелязали, не всички норми от КТ препращат към издаването на наредба.
Съгласно чл.155 всеки работник придобива право на отпуск със самото сключване на ТПО.
Чл.42/2//3/ от НРВПО са дискриминационни, и имат за цел ограничаване на правата на работниците.

Едно е правото на ползване, а друго е правото на обезщетение. Това много се бърка.
Това е моята теза!
#14 | 22.11.2011, 21:23
Публикации: 3145 / 253
В случая не се полага обезщетение за неползван платен отпуск, защото не му се полага такъв. Ако беше започвал работа през септември тогава щеше да има право на 3 дни платен отпуск и щеше да получи обезщетение по чл.224 дори и да няма 8м ТС.
#15 | 22.11.2011, 21:31
Публикации: 204 / 9
В случая не се полага обезщетение за неползван платен отпуск, защото не му се полага такъв. Ако беше започвал работа през септември тогава щеше да има право на 3 дни платен отпуск и щеше да получи обезщетение по чл.224 дори и да няма 8м ТС.

Ето по този член му се полага обезщетение, пропорционално на признатия стаж.
Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 01.01.2012 г., обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.
#16 | 22.11.2011, 21:34
Публикации: 3145 / 253
Ето по този член му се полага обезщетение, пропорционално на признатия стаж.
Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 01.01.2012 г., обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност.

А това прочетохте ли го?

Чл. 42 (3) НРВПО

Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.
#17 | 22.11.2011, 21:41
Публикации: 204 / 9
А това прочетох те ли го?

Чл. 42 (3) НРВПО

Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.

Именно това написах, че не е по закон, а е удурма на изпълнителната власт т.е. тя си е превишила правомощията.
Ако има съдии на място, не би трябвало да го лишат от право на обезщетение, щото няма друга регламентация, която да препраща към подзаконов акт специално за обезщетенията. Ама Министерски съвет, какво да го правиш, нали? Особен субект на властта, и това е.

Ами, какво да кажа за понятието пълен месец. Измислено е, за да се режат правата на по закон. Това са удурмите на изпълнителната власт.

Чл.5 от Гражданския процесуален кодекс е ясен, че делата се решават според точния смисъл на закона, и тази аналогия важи и тук.
#18 | 22.11.2011, 21:53
Публикации: 64 / 3
Това ограничение си важи до навършването на 8м ТС, ако ще да смени пет работодателя докато ги навърши.  КТ може да е преди Наредбата, но наредбата се създава по КТ. Няма наредба, която да не е към някой раздел на самият КТ.

Мда, но в случая наредбата противоречи на КТ.
#19 | 22.11.2011, 21:56
МамаБожка
Мда, но в случая наредбата противоречи на КТ.
противоречи, ама не за пръв път едно противоречи на друго :wink3: даже целите ни закони и наредби са в противоречия, Малкия ;D
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група