Втори трудов договор по чл. 111

Здравейте. Един такъв казус. Учител е в платен отпуск през лятото, трябва да го назнача на работа в едно дружество. Дотук добре. Въпроса ми е какво става с платения отпуск и трудовата книжка. Учителят ще работи на 8 часа по договор и какво е това време, признава ли се за трудов стаж или не? Защото четох и така и иначе. Съответно, признава ли се отпуска. Според указание на  МТСП се признава. Какво да пиша в трудовата книжка накрая, това време признава ли се за стаж или не? Ако това време не се признава за стаж, не би следвало да има и отпуска тъй като последната е функция на трудов стаж. Но това е според мен. Ако се признава за стаж, ще стане някакво  дублиране. Вие какво мислите?

Първо поискайте копие от заповедта за отпуск, за да знаете до кога може да разполагате с работника, съответно да е на 8 часа при вас.
С трудова книжка няма да се занимавате, в нея пише само основния работодател.
За времето на работа ще издадете УП-та.
За времето на работа работникът има право на отпуск, както при основния ТД.