Предизвестие от работодателя - срок

04.09.2015, 12:07 4582 6

04.09.2015, 12:07
Публикации: 185 / 18
Привет, колеги.
Моля за вашето съдействие по следния въпрос - има ли нещо, което може да прекъсне или удължи срока на предизвестието от работодателя за прекратяване на трудов договор ?

Благодаря ви!
#1 | 04.09.2015, 12:28
Публикации: 6668 / 658
В каква посока са мислите Ви?
#2 | 04.09.2015, 13:21
Публикации: 5497 / 371
В каква посока са мислите Ви?

Хубав въпрос :)
#3 | 04.09.2015, 14:50
Публикации: 185 / 18
Първа насока - има ли регламент в нормативен акт дали платеният отпуск по чл. 155 от КТ, поискан и разрешен на служителя да го ползва след датата на връчване на предизвестието, удължава 30 дневния  срок на предизвестието?

Втора насока - в рамките на предизвестието от работодателя служителят може ли да използва оставащия му платен отпуск, без това да поставя работодателя в ситуацията на чл. 333, ал.1, т.4, при положение, че отпускът ще свърши преди да свърши срокът на предизвестието ?

Трета насока - разбира се, ползването на платения отпуск е в случай, че служителят  поиска евентуално да го използва, а времето, през което ще може да го направи ще бъде срока на предизвестието.

И по принцип има ли нещо, регламентирано в нормативен акт, което може да възпрепятства изтичането на срока на предизвестието от страна на работодателя или да го удължи?

Благодаря ви!
#4 | 04.09.2015, 15:01
Публикации: 9299 / 1557
Може да поиска да ползва отпуск, може да бъде тазрешен, може да ползва болнични, ако е болен, но това не удължава предизвестието и не Ви праща в чл. 333. Отпускът се разрешава най-много до края на предизвестието, а ако има болничен - ТД се прекратява при изтичането на предизвестието, независимо от болничния.
Единственото място, където е регламентирано е КТ - "ТД се прекратява с изтичане на срока на предизвестие". И няма нищо спорно, усукано или завъртяно.
#5 | 04.09.2015, 15:01
Публикации: 6668 / 658
Форма и момент на прекратяване на трудовия договор (Загл. изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г.)
Чл. 335. (1) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Трудовият договор се прекратява писмено.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 335, бр. 25 от 2001 г.) Трудовият договор се прекратява:
1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието;
2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието;
3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора.
#6 | 04.09.2015, 16:27
Публикации: 185 / 18
Благодаря  ХХХХХ и marpan_64  :good:



Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група