Обезщетение по чл. 222, ал. 1

Освободихме работник поради съкращаване на щата - чл. 328, ал. 1, т.2 и според КТ му дължим обезщетение по чл. 222, ал.  1 в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но не повече от един месец. Въпросът ми е как се изчислява това обезщетение. Четох тук във форума, че се отдържат 7.9% за фонд Пенсии. Това къде го пише? А и тъй като от месец август трябва да изплатя 7 дни, това брутно възнаграждение (което включва и процента прослужено време, нали? ) трябва да го разделя на 22 - средния брой работни дни, или на 21 - работните дни за конкретния месец?
И друг въпрос - прочетох, че обезщетението се записва в трудовата му книжка отзад. Аз му я върнах при прекратяването на правоотношението, тъй като той си я поиска, за да я представи в Бюрото по труда. При освобождаването съм връчила и заповед за прекратяване. Други документи изискват ли се? В досието имам и предизвестие.
Не съм издала УП2, тъй като в него се включва и обезщетението, нали? А и въпреки че ми казаха, че лицето работи, ако ми подпише декларация, че не работи, трябва да се изплати обезщетение и за част от септември - за да стане един месец от освобождаването, нали? Което значи, че УП мога да издам чак през октомври, след като начисля заплатите за септември, в които да е и неговото обезщетение. Така срокът за издаване на УП няма как да е 30 дни от освобождаването, а става по-дълъг.
Какъв е срокът, в който нямам право да назначавам ново лице на същата длъжност?
Много въпроси станаха! Колеги, предварително ви благодаря, дори и само на някои от тях, ако можете да отговорите!