Т.е. щом това време се счита за трудов стаж, служителят има право на платен отпуск за него ?
Само още нещо да попитам ( свързано с първият ми въпрос) - ако служителката не желае, след завръщането си да бъде в друг офис ( и не иска да подписва ДС за смяна на работно място), какви могат да са действията на работодателя ? Това не е като чл.328, ал.1, т.7 - когато служителят не иска да последва предприятието...
Как би могла служителката да се защити от намерението на работодателя да я премести в друг офис ?