ТД със срок за изпитване

Лице е сключило ТД със срок за изпитване 6 месеца. След изтичането на тези 6 месеца, ако работодателят го одобри как се процедира? Ново заявление, нов договор или автоматично преминава в случая на срочен за 3 години?

И според мен

И е хубаво да го назначите на друга длъжност. Според чл. 70, ал. 5 от КТ за една и съща работа с един и същ работник в едно и също предприятие трудов договор със срок на изпитване може да се сключи само веднъж. Не можах да разбера и защо непременно "автоматично преминава в случая на срочен трудов договор", при положение, че работодателят го е одобрил? Принципно трудовия договор със срок на изпитване и срочния трудов договор са различни неща...
По това времена деня мисълта ми тече малко бавно и се извинявам, ако не съм доразбрал нещо...