Здравейте, при неспазено предизвестие от страна на работника по чл. 326 ал. коя

След като работника е подал предизвестие за прекратяване на договора - чл.326, ал.1 от КТ. За не спазеното предизвестие той дължи на работодателя обезщетение по чл.220.

Удръжки от трудовото възнаграждение (Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 272. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Без съгласието на работника или служителя не
могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
1. получени аванси;
2. надвзети суми вследствие на технически грешки;
3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
4. (нова - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) осигурителни вноски, които са за
сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) запори, наложени по
съответния ред;
6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.)
удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.
(2) Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава
размера, установен с Гражданския процесуален кодекс.

...нещо аз ли не разбирам? Значи, работникът подава заявление за напускане, нали така?
Той какво е написал в него?
- да бъде освободен с предизвестие или
- да бъде освободен по взаимно съгласие, без да отработва предизвестие?
При втората хипотеза работодателят взел ли е отношение, уведомил ли е в 7-дневния срок и какво точно е уведомил?
Ако работникът просто иска да си напусне без да отработва предизвестие и това е вписано в заявлението, то съвсем естествено е да му се удържи обезщетение за неспазено предизвестие.
Изглежда, че не разполагаме с цялата информация по този казус...