Допълнителни споразумения при промяна на МЗ и МОД

Защо винаги се бъркате с МРЗ и МОД? Променя се ОСНОВНА ЗАПЛАТА.

И въпреки това, променята на заплатата нагоре не е свързана със съгласието на работника. Аз почти винаги пускам заповеди.

Може да се променят в посока намаление.

Значи, колежке, казано накратко - когато промяната е едностранна и произтича от страна на работодателя, ползвате чл. 118, ал. 3 от КТ(и с важното уточнение, че работодателя е ограничен в своето право за въвежда изменения в условията на трудовото правоотношение. Пример: Работодателя едностранно увеличава основното трудово възнаграждение на работника). Когато промяната става с писмено съгласие между страните, ползвате чл.119 от КТ. Пример: Страните се споразумяват за намаляване на основното трудово възнаграждение).
Сега, ако се отдадем на схоластични спорове, можем да потънем в дълбоки анализи дари коректното основание в случая е 119 и дали тази промяна не е императивна и вменена по силата на подзаконов нормативен акт, каквото е писмото на МС. И дали в тази връзка не е съвсем естетично да бъде оформено примерно "На основание чл. 119 от КТ и във връзка с ПМС 375/28.12.2016г." или обратното, или минималистично "във връзка с ПМС 375/28.12.2015г."...

Съгласен съм с рационалните доводи, но както гласи поговорката "дали камък ще се блъсне в стомна, или стомна в камък - все лошо за стомната". Направили са на колежката(или колегата) предписание - добре. Просто е загуба на време и енергия, и предпоставка за други работи надхващането в случая... Не споря, че вероятно основанията ни са по-здрави и сме достатъчно компетентни...


п.с. Аз на моите фирми им написах така подробно - чл.119... ПМС 375... Досега дума не са ми казали, то по принцип много рядко ми казват отнякъде нещо. 

 Да така е .Това е най правилното.